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猎头为什么大部分都是年轻人?

添加时间:2019-12-03 17:47:26
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  在中国你可以发现猎头公司里面的大部分都是年轻人,是到了一定年纪就不适合这个工作了么。这是为什么呢?

      1、门槛不一样

  国外的猎头公司对顾问的行业经验有要求,一般都是具备相关行业的实业经验的人才可以做猎头,而国内许多新开的猎头公司严格来说不算是猎头,而是招聘外包,做的是企业hr本该做的事,只不过企业HR也有许多杂事处理?或者招聘能力过低,无法满足企业招聘需求,才启用猎头公司辅助,这种需求纯粹是人力的堆叠,应届毕业生经过系统的招聘技巧培训即可完成,成本还不高,又容易招到人,是符合我国目前发展的国情的。

  2、工作强度太大,老年人受不了。

  由于第一点的存在,导致国内猎头工作普遍成了加班多,强度大的高压型工作,顾问为了有更好的业绩,单月更高的产出,不得不投入更多的时间去弥补效率的不足,到了一定年纪身体就吃不消了,转型做HR或者自己当老板,雇用年轻人继续替自己加班。

  3、从业人员的不断流失

  第二点的存在导致猎头从业人员不断流失,大多数都是转去企业做HR,尤其是女孩子,因为HR的发展周期和通道要比猎头更宽广,而且HR对结果导向要求没那么高,即使业绩不太好的顾问在HR岗位上说不定也能做得不错。到了适婚年龄许多猎头就会主动转型做HR。猎头公司为了维持业务运作,没办法只能启用新人。