进入2019年以后，大多数人都明显地感觉到了整个就业环境的改变。人们常常听到关于就业形势太难的感叹。
“现在的钱真是越来越难挣了！”
“工作找了两个多月，还是没什么进展，现在的工作真是不好找！”
“几乎过一段时间就会听到企业裁员的消息，而且还是大企业，真的是不存在稳定的工作了！”
“天天加班累成狗，挣的钱还不够花的，也不敢辞职，害怕辞职后就找不到工作。”
其实，这些感叹并不是个别人的错觉，而是我国目前整体职场人的生存现状。
前几天，智联招聘针对职场白领状态所进行了一场年中盘点调研，并发布了《2019职场人年中盘点报告》，用数据将2019年的职场现状明确地展现出来。
调研结果显示，职场人中超六成认为今年求职更难，近六成感受到中年危机，约四成上半年经历了996。
找工作难，找合适的工作更难
《报告》显示，65.6%的职场人认为今年找工作困难，就业压力大。
这一点，除了在新闻上铺天盖地的裁员新闻中体现之外，在小编身边的朋友身上也得到了印证。
最近，小编身边的好几个朋友因为这样那样的原因接连失业，于是他们纷纷加入了求职大军中。
做人资的小九，因为公司搬迁而失业，之后小九面试了很多家公司都不合适。要么就是薪资太低，要么就是加班太严重。其实小九的要求并不高，跟之前的工作待遇差不多就可以，但这好像很难。两个月过去了，小九依然在不停地投简历、面试，不过她似乎已经不抱什么希望了。
做电销的阿辉，因为公司经营不善而离职，离职之后他去了同类型的公司工作。虽然底薪比之前高了点，但是工作要比之前辛苦的多。阿辉每天要加班到十点钟，而且公司制定了各种严苛的考核制度，动不动就要扣工资。一个月下来多出来的底薪扣完了。但是找份工作不容易，阿辉必须坚持。
至于为什么会是这种局面，北京科技大学东陵经济管理学院刘澄教授接受《中国经济周刊》记者采访分析，主要是经济下行压力传导到就业所致。
“面对中美贸易摩擦升级、外部环境不稳定不确定因素有所增加、国内经济持续健康发展的基础还需巩固等内外部因素叠加的形势下，经济下行压力是客观存在的，这就必然会影响到今年的就业。”
996是无法摆脱的噩梦
996是什么意思？早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
其实996只是一个代表性的名词，它的背后体现的是现在很多企业所追捧的加班文化。
有人曾观察过国内几个知名互联网企业的下班高峰，最早的是在晚上11点左右，有的企业甚至到了凌晨一点钟还有很多人在加班。
这些人一睁开眼睛就是工作，时间长了他们发胖、脱发、产生了亚健康问题。
这样的职场生活让人崩溃，但是没办法，为了生存，他们必须接受现实。
《报告》数据显示，约四成的职场人表示自己经历过996。从企业规模看，万人以上的大企业中，上半年有996经历的人占到了45.8%。
当然，与疯狂加班相对应的是工资上的优势，只不过很少有人真的乐在其中。
人生，时间有限，健康宝贵，谁都不想亏待自己。
但是，选择了996的公司和行业，选择了拿这份高薪，就只能无奈地接受无休止的加班。
无处不在的中年危机
从去年起，“华为腾退35岁以上员工”的消息通过各种媒体渠道疯传，引起了人们对中年危机的恐慌。
人们惊讶地发现，不管是否是业务需要，各行各业招聘的门槛都出奇地一致：年龄35岁以下。
年龄歧视在职场中迅速蔓延开来，让上有老下有小的中年人惶惶不可终日。
《报告》显示，58.5%的职场人都感受到了中年危机，职场人士对中年危机的感受随着工作年限增长而增长。70后有89.8%的人感受到了中年危机；81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机；而第一批90后还不到30岁，竟然也有51.4%的人感受到中年危机来袭。
可见职场人的心理状态十分不好，大部分人都会有焦虑和压抑的感觉。
一个新闻、一篇鸡汤、一件事情，都能让职场人深陷焦虑之中。
中年危机泛滥，并不是空穴来风，而是整体大环境下的必然结果。
2019年的职场人，注定要比往年过得更辛苦一些。
但是除了坚持，似乎也没有什么更好的选择。
