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2019职场现状:就业难、超负荷工作、中年危机泛滥

添加时间:2019-07-17 14:57:42
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进入2019年以后,大多数人都明显地感觉到了整个就业环境的改变。人们常常听到关于就业形势太难的感叹。

“现在的钱真是越来越难挣了!”

“工作找了两个多月,还是没什么进展,现在的工作真是不好找!”

“几乎过一段时间就会听到企业裁员的消息,而且还是大企业,真的是不存在稳定的工作了!”

“天天加班累成狗,挣的钱还不够花的,也不敢辞职,害怕辞职后就找不到工作。”

其实,这些感叹并不是个别人的错觉,而是我国目前整体职场人的生存现状。

前几天,智联招聘针对职场白领状态所进行了一场年中盘点调研,并发布了《2019职场人年中盘点报告》,用数据将2019年的职场现状明确地展现出来。

调研结果显示,职场人中超六成认为今年求职更难,近六成感受到中年危机,约四成上半年经历了996。
找工作难,找合适的工作更难

《报告》显示,65.6%的职场人认为今年找工作困难,就业压力大。

这一点,除了在新闻上铺天盖地的裁员新闻中体现之外,在小编身边的朋友身上也得到了印证。

最近,小编身边的好几个朋友因为这样那样的原因接连失业,于是他们纷纷加入了求职大军中。

做人资的小九,因为公司搬迁而失业,之后小九面试了很多家公司都不合适。要么就是薪资太低,要么就是加班太严重。其实小九的要求并不高,跟之前的工作待遇差不多就可以,但这好像很难。两个月过去了,小九依然在不停地投简历、面试,不过她似乎已经不抱什么希望了。

做电销的阿辉,因为公司经营不善而离职,离职之后他去了同类型的公司工作。虽然底薪比之前高了点,但是工作要比之前辛苦的多。阿辉每天要加班到十点钟,而且公司制定了各种严苛的考核制度,动不动就要扣工资。一个月下来多出来的底薪扣完了。但是找份工作不容易,阿辉必须坚持。

至于为什么会是这种局面,北京科技大学东陵经济管理学院刘澄教授接受《中国经济周刊》记者采访分析,主要是经济下行压力传导到就业所致。

“面对中美贸易摩擦升级、外部环境不稳定不确定因素有所增加、国内经济持续健康发展的基础还需巩固等内外部因素叠加的形势下,经济下行压力是客观存在的,这就必然会影响到今年的就业。”

996是无法摆脱的噩梦

996是什么意思?早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。

其实996只是一个代表性的名词,它的背后体现的是现在很多企业所追捧的加班文化。

有人曾观察过国内几个知名互联网企业的下班高峰,最早的是在晚上11点左右,有的企业甚至到了凌晨一点钟还有很多人在加班。

这些人一睁开眼睛就是工作,时间长了他们发胖、脱发、产生了亚健康问题。

这样的职场生活让人崩溃,但是没办法,为了生存,他们必须接受现实。

《报告》数据显示,约四成的职场人表示自己经历过996。从企业规模看,万人以上的大企业中,上半年有996经历的人占到了45.8%。

当然,与疯狂加班相对应的是工资上的优势,只不过很少有人真的乐在其中。

人生,时间有限,健康宝贵,谁都不想亏待自己。

但是,选择了996的公司和行业,选择了拿这份高薪,就只能无奈地接受无休止的加班。

无处不在的中年危机

从去年起,“华为腾退35岁以上员工”的消息通过各种媒体渠道疯传,引起了人们对中年危机的恐慌。

人们惊讶地发现,不管是否是业务需要,各行各业招聘的门槛都出奇地一致:年龄35岁以下。

年龄歧视在职场中迅速蔓延开来,让上有老下有小的中年人惶惶不可终日。

《报告》显示,58.5%的职场人都感受到了中年危机,职场人士对中年危机的感受随着工作年限增长而增长。70后有89.8%的人感受到了中年危机;81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机;而第一批90后还不到30岁,竟然也有51.4%的人感受到中年危机来袭。

可见职场人的心理状态十分不好,大部分人都会有焦虑和压抑的感觉。

一个新闻、一篇鸡汤、一件事情,都能让职场人深陷焦虑之中。

中年危机泛滥,并不是空穴来风,而是整体大环境下的必然结果。

2019年的职场人,注定要比往年过得更辛苦一些。

但是除了坚持,似乎也没有什么更好的选择。