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对于人才企业真的会分析吗?

添加时间:2019-07-12 11:11:58
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人才简历造假,学历造假这些也都是猎头比较常见的问题,猎头是为企业猎取人才的也不是随随便便就推荐个候选人给企业,推荐的人才都是经过深思熟虑的,毕竟猎头是要对结果负责的,所以猎头对于人才会有自己分析的技巧,对于人才企业真的会分析吗?

1.学历从多角度筛选

横向维度通常都是一目了然,不需要分析辨别的,所以从这方面着手比较简单,包含学历、学校、证书、职称、性别、年龄等内容,是否是统招本科?是否是“985、211”院校?是否拥有CFACPA等证书?是否是中级工程师?是否是男性或女性?是否不超过40周岁?都要根据客户的实际要求来定。在猎头公司以往经手的案例中,还有些客户还要求对应的星座、生肖、属地的,这也需要进行特殊筛选。

2.职位进行筛选

目前很多公司都要求猎头去挖行业内前五十或前百强排名公司的人,所以猎头必须了解行业内排名相当的公司情况,而且有些候选人简历上写的公司名称是子公司或关联公司的名字,南京猎头就得辨别出来,方便筛选;当前职位/职级方面,不同公司同一个职位涵盖的工作内容和权责范围不同,在进行简历筛选时需要留意“主导”、“参与”等字眼,“主导”、“主要负责”等表明是项目或职位的负责人,能独当一面。

3.工作内容进行筛选

如果是建筑设计师,客户会要求候选人有不同项目类型的设计经验,可能需要候选人有甲级写字楼设计经验?有大型商场、30万平米的项目设计经验?如果是私募基金总经理,可能要求有不同行业的基金管理能力,是否有特定某行业的基金设立和管理能力?是否有募资能力?等等。猎头公司所知,看简历的工作内容描述,一般放在最前面的,是候选人最擅长并且做得最多的事情。

4.教育情况

专业性程度越强的职位,需要接受的教育程度越高,并且还需要相应的资质证书作为从业门槛。猎头公司认为这种情况半路出家的可能性不大,如果中途转行,那应该考察是否配备相应的再教育和证书,再加上相应的从业年限,才能到达相应位置。比如工程师、律师等。