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做事分不清主次,永远在给别人打工

添加时间:2019-04-25 10:07:00
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有一次我因为腰痛不舒服,到一家推拿店按摩。

按摩师傅很专业,按了两次,我的腰痛就感觉到有缓解。我当时察觉到他话里话外的意思,就是暗示我在他这里办卡。

我在心里盘算了一下,按摩十次可以省下200多块钱,办卡也不是不可以。

于是我就等着他开口,但是这位按摩师傅说话说话绕来绕去,没有个主次,把我越说越有点糊涂了,等到这次理疗结束,他都没有对我直接提出办卡的要求。

等到下次去的时候,他不在,另外一位师傅,三言两语就把话挑明了,我也很爽快的办了一张10次卡。

明明只要说清楚,就能办成的事,偏偏绕来绕去讲不明白,丢掉了业绩。

说话分得清主次,有条理有多重要,不言而喻了吧。

在公司做事也依然如此,分不清主次,没有明确目标的人,永远在给别人打工。

我们公司的小韩,中国地质大学计算机系毕业,高材生一名,工作一直兢兢业业,但是老板却总对他不耐烦。

有一次开会的时候,小韩不在,头一天他加班到晚上三点钟才回家,第二天早上找老板请了三个小时的假,出去办点事。

老板见他不在,直接点出了他的缺点,说小韩这个人技术不错,就是做事分不清主次,如果同时交给他几件事,他就不知道先做哪个,后做哪个,重要的事情也不知道先做,问他要个东西,拿出来的永远不是我想要的。

他的话中带有一股轻蔑的意味,让我心惊。

感觉小韩不管做什么,都得不到老板的好感。

有些人不是能力有问题,也不是态度不端正,而是做事分不清主次,抓不住要点,像无头苍蝇一样,到处乱撞,做的越多越招人烦。

公司要的是你的业绩产出,而不是你每天忙前忙后,忙不出个结果。

有很多员工,每天都能看到他们忙碌的身影,就像一块砖一样,哪里需要他就往哪里搬。

但是到了月底,看他的业绩指标差强人意,因为他们把自己困在各种杂事中,真正该做的事,却没有做几件,业绩能好才怪。

有一年,公司的业绩受到大环境影响,业绩不佳,老板每天皱着眉头,脸色难看。

财务跟他汇报工作之后,他终于忍不住发火了,当月就跟一些业绩差的员工谈话,要不降薪,要不走人。

那个月公司的气氛很紧张,后来结果出来了,留在公司的员工不是那些勤勤恳恳的老黄牛,有些人下班之后就走人,但是他们做事利索,思维清晰,分得清主次,老板让他们做事永远不愁结果。

反倒是有些被劝退的员工,在公司是出了名的勤勤恳恳。

资本家都是一个样子,他们只看事情的结果,不看过程。

对于员工来说,抓不住工作的本质,只会把时间浪费在无关紧要的事情上,因此没法完成工作的核心指标,体现不了你的价值。

在工作中,我们要先明确目标,哪些是项目最关键的地方,然后把时间和精力放在关键的事情上,提高你的产出。

不要在忙忙碌碌中,迷失了自己。