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工作中你真的有强烈责任心吗?

添加时间:2019-04-19 14:09:28
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为什么有的人频繁跳槽,还是找不到对工作的感觉?为什么有的人在工作中总没有成就感,才初入职场就产生职业倦怠?

而又为什么有的人能得到领导赏识和重用?

为什么有的人会快乐工作,总是充满热情?

有这样一个故事:

有种德国产的柴油机,运转时声音很低,夜里放在枕边运转都不会影响睡眠。于是,一家工厂按照这种柴油机的设计图生产了一台,与德国产的柴油机相比,噪声很大,大家都不知道原因出在哪里。

后来,工厂从德国聘请了一位退休专家来担任技术指导。专家仔细研究了设计图,发现没有问题,便交付工人们按照图样生产,并吩咐工人在生产过程中应当注意的一些事项。

新机器生产出来后,一试机,运转噪声还是很大。专家将机器停下来,让工人们将机器拆开。专家把手伸到机器内,掏出了一把铁砂。看着那把铁砂,专家非常愤怒,铁青着脸说:“这不是技术问题,而是责任心问题!责任心问题!

几乎每个企业和组织都非常看重员工的责任心,求职面试时,每个人也都会说自己具备强烈的责任心,但上述类似的问题,在我们的工作中,却并不罕见。

小编认为,没有做不好的工作,只有不负责任的员工。具有责任心的员工,是勇于把企业的利益视为自己的利益,这样的员工在老板眼中是可靠的、可以委以重任的。

一、责任心是做好工作、成就事业的前提

一位著名企业家说过:“把工作做好是责任心的体现和最终落脚点,是员工立足岗位、奉献企业的重要素质和能力”。

责任心就是工作能力。工作中,一个人要想赢得领导的信任和尊重,就应该怀有一颗责任心,勇敢地承担起责任。可以不拼颜值、不拼关系,只要勤奋、认真、负责地处理工作中的事务,同样会赢得尊重和支持。

二、勇于承担责任 而非找借口推诿

工作中,难免会犯错。有些人面对错误千方百计的去掩盖,以为领导察觉不到,殊不知这是错上加错的行为。其实,错误是最好的学习机会,是进步的起点,与其为自己的失职找理由,不如勇于承认,并设法改善。

在老板看来,一名员工对待错误的态度,直接反映出他的职业素养和道德品行,敷衍塞责、推诿责任,不但不会得到理解,反而会让人觉得缺乏责任心,更缺乏诚意。

三、担当多大的责任 就有多大的成功

每个职位所规定的工作任务都意味着一份责任,当从事这项工作时,就应该担负起这份责任。

很多人常埋怨领导没有给自己机会,也总问别人机会在哪里?其实、很多时候,责任就是机会,一个人担当的责任越大,获得的成功就越大,得到的回报就越多。所以,当责任来临时,不是畏惧,而应勇敢担当。

四、如何培养责任心

培养责任心,可从以下几个方面入手:

1、始终保持强烈的使命感

兴趣会使人的“内在激励”更持续、更有效。工作中,融入兴趣和义务,将工作视为一种生活方式,可以使自己更具使命感。

2、不要推卸责任

不要以“这不是我的职责”、“领导没要求我这么做”为理由推卸责任,置身事外,而应该抱着“公司的事就是我的事”的信念,为公司的发展着想。

3、不做旁观者

很多人会抱有一种“与我无关”的态度看别人工作,这是一种消极的行为,也是对工作不负责任的行为。优秀员工从来都是积极的参与者,而不是旁观者。

4、主动为团队解决问题

无论在公司的哪个部门,都要具备团队的大局意识、协作精神和服务精神,从公司的整体利益出发,通过团结合作来解决问题。

5、不要自我设限 积极面对现实

正真的成功人士都是以积极心态看待问题的,他们从来不会在没有做之前,就假定“这件事情我做不好”,而相信自己的潜能,勇敢承担。

如果一个人没有责任心,即使他有再大的能耐,也不可能成就非凡的事业。认为,责任心是每个员工不可或缺素养,这种责任意识会让我们表现得更加卓越。