一位外语专业的应届毕业生，找了一份国际贸易采购的工作。
每天除了需要完成采购的本职工作外，会外语的她还要帮忙翻译许多来自各家供应商的产品说明。然后再将翻译好的文件，通过内部邮箱发给全体同事，并且抄送总经理。
虽然很累，但她觉得正是在翻译资料的过程中，学到了很多专业知识和专业术语，对自己的提升很有帮助，所以她从来都没有抱怨过这份“额外的工作”。
这样的工作内容持续了一年，通过翻译资料，这名员工熟知公司供应商的情况以及产品性能。因此，部门派她参与公司的各种重要会议。不久之后，采购部门主管辞职了，而她“意外”地被破格晋升为采购主管。
大家都不明白为什么她运气那么好，才毕业两年就被提拔做主管。但站在总经理的立场上，提拔她是理所当然。
不过工作中，很多人都是极力逃避那些领导安排额外的工作，比如：
“客户要求出个方案，时间紧，大家分工协作。”；
“这次提案成功后，我们又多了一个项目，文案、策划先放下手中的事。”；
“你的销售和沟通能力不错，和我一起去见一个客户。”
这时候，很多人心理的台词是：做那么多又不给我加工资。”但其实，对于一些额外工作大可不必太计较得失，因为有些事情做的同时，就是在学习和进步。
对于职场新人来说，工作其实没有所谓的分外之事，那些额外的工作反而让自己在职场成长得更快。当然，这里所指的不是只会让自己陷入两难境地的盲目帮助。
另外，既然领导把一件事交付给你，就必然寄托了一定的期望。所以，先清楚了解整件事是该有的认真态度。比如：
When=什么时候开始？什么时候结束？
What=要做什么？预计达到怎样的效果？
Where=在哪做？
Who=与哪些人联系、合作？
Why=做这件事的目的？
How=何种方式？
How much= 预算成本？
有人可能自觉聪明，而将额外的工作看成是一种毫无回报的负担与牺牲，但仔细想想，做那些额外的工作真的很吃亏吗？为什么不觉得那是磨练自己的机会？
事情总是具有两面性的，在你多干的同时，其实也正在多得。可惜的是很少有人看到这个“得”，反而只把注意力集中在了“多干”上了。
一个积极上进的人不该只是一味地等待被人发掘，首先你必须自己发光发亮。对于一个有能力有热情的人来说，任何所谓的额外琐事都可以成为发光点，或许哪天，就真成了成功的起点。
希望在那些额外工作积累的过程中，你已把自己锻造成了一块闪闪发光的金子。
