HR可能是公司中最不好当的一个职位，既要管理大事小事又要协调员工关系，有的HR在公司中口碑好，员工认可性强，可有的则不然。要想拥有认可度在纷繁复杂的人际关系中可不是一件易事。

在现实中HR处理人力资源工作，他们说的话应当很有影响力，大家理应当积极响应、采纳才对。职场中会出现员工不听从的现象可能是HR犯了以下几点错误。

有些HR说话太重。当遇到调资加薪的大事，重说，这无可厚非，然而，每每遇到一些日常小事，也重说，这就本不应该了。重说，说得如何重要，重视，严重，其结果，却并非如此，久而久之，干部职工自然就不把他的话当一回事了，每每听了后都有种“狼来了”的错觉。

HR说话太轻，这种情况多出现在一些刚从事人力资源工作不久的新人身上，当然还包括一些温柔至极的人资老好人身上。这些HR，不管大事、小事，重事、急事，给人一种不紧不慢、蜻蜓点水的样子。时间长了，干部职工都懂得他们的风格，也了解他们的脾气，自然也就不会太把他们说的话放在心上。

绝大部分的HR都很能说，口若悬河，滔滔不绝，这些词都可以用来形容这些HR的说话状态。然而，能表达是一件好事，但有时也是坏事。HR不是什么时候都会长篇大论比较好，正所谓说多错多，每次轮到HR说话时，都是叽叽喳喳说一大堆，长此以往，且不说人家还信不信，单就这啰嗦的架势，一般的人都会受不了。

有些HR能说，喜欢多说，也有些HR不能说，惜字如金。不能说这是HR的缺点，但却影响日常人力资源工作的开展，对于自己说话的效果、也会受到影响，甚至大打折扣。对于一件事、一项任务，不该说的没说，该说的也没说，或是只言片语，没说清楚，干部职工从中把不着头脑，弄不清主体意思，自然在下次也就不会太把他们太当回事了。