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职场故事:为什么工作三年的我被新入职的95后比下去了?

添加时间:2018-11-26 14:26:05
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张明是一位营销工作人员,今年是她工作的第三个年头了。昨日朋友小聚,她也参加了,期间大家聊起了工作。都说职场是一个优胜劣汰的残酷圈子,张明貌似也遇到了类似困扰。

聚会期间,张明自嘲工作三年的自己最近被新入职的95后比下去了。听到这话大家都一脸狐疑,于是七嘴八舌的询问原因。张明公司前段时间新来一位95后妹子小木,她与张明属于同一职位。在最近的公司竞聘中,小木轻松碾压与她同岗位包括张明在内的其他同事,升职为主管。

这件事让张明触动很深,毕竟个人工龄和经历都更胜一筹,于是她找部门领导去说理了。部门领导看着低迷期的张明平静的说,“公司也需要新鲜的血液,小木除了是优秀海归留学生而且处理工作的能力很强,你也看到了她来了不到两个月,完成了三个大项目,帮你们组拿下了难啃的骨头。”

听完领导的话,张明突然感觉自己有点矫情了,是啊,小木虽然是95后,但是能力和学历在她们同岗位的几个同事里都是出类拔萃的。可以看得出来聚会期间张明虽然自我调侃,但她对于小木还是很佩服的。

我一直相信年龄不是衡量职场人能力的唯一标准,也许很多人对于95后还停留在稚嫩、爱玩闹等印象。事实证明很多95后的工作能力,大局意识并不逊色。且他们更愿意表达自我,善于在职场中进行头脑风暴,发表个人的创意点子。

换言之,在职场这个大舞台里,不论你是年龄多大,曾经经验多丰富,如果在正式表演的时候,你没能爆发自己的才能,那你终将会被更优秀的人代替。这时候唯一能做的是不断突破自我,发挥自己的优势,勇敢的奋起直追。即使结果不那么尽人意也好过于没有意义的抱怨、谈资。你觉得呢?