为什么越努力领导给你安排的工作越多？
添加时间：2018-10-29 14:10:58
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在职场中我们经常会遇到这种情况，忙的人忙死，闲的人闲死。所谓能者多劳，那些平常积极性高的人会慢慢地觉得自己的工作量也越来越大。按照正常人的思维完全很好解释这个情况，既然你能力强，这项工作只能你能完成，所以必须得安排到你手上；积极性高你会在领导那边存在感强，所以他也只能安排给你。但是我们从来不会计较自己做的太多，只是有时被安排些无关紧要的活对自己一点帮助都没有，所以你得先做好这三点！
做好本职工作
领导有时安排给你工作，一方面是可能心里只有你这么一个人选，另一方面就是他不清楚你手中到底有多少活没做。也就是说你得有个大致的专职工作，不要做块砖让别人随意的搬。小九是公司的文案编辑，然后前些日子他们另一个团队在做线下产品销售会，领导就安排小九去帮忙做线下任务。但是实质上来说这就不是小九的工作，于是小九就简单的和领导说了一下自己手里几项板块还没弄完，最后领导把这些杂七杂八的事情交给了别人。
领导有时确实就会安排给你这些原不是你的工作，那你接受任务的时候确定好完成的时间，然后说出自己手里的工作让他知道他这样会耽误你。
适当学会远离和拒绝
有些人天生乐观派，比方说我，哪怕手上任务再多我也不擅长去愁眉苦脸的，可能按照我一天的规划，我完成了某一项任务可以去茶水间喝杯咖啡，然后确保我接下来精力饱满一些。结果我这样的行为就吃亏了，其他人都在埋头苦干，但是只有我看起来是舒适的，领导可能觉得我在闲的都喝咖啡了，所以有事没事的就会把我叫到办公室，要么开个小会要么就安排给我些小事。后来我自己揣测到了之后，领导一般安排工作的时候我就有眼力价的往后退，再也不冲锋陷阵了。
我自己知道我手中很忙但是我忙的有条不紊，结果在领导那边就觉得我和那些低头忙碌的人相比还是太闲了，这些事真的没办法解释，只能自己去学会拒绝，把自己的工作摆给他看。
团队协作讲究用人
很多职场大牛他们会注重培养一些帮手，自己有更重要的任务去做，所以一般一些需要技术含量低的活肯定不用再自己去亲力亲为。
公司里面新人那么多，你完全可以带一个起来，哪怕将来让他取代你的位置，你也能离开这个岗位往上被提拔了。当然你得把握住这个度，别出现“教会徒弟饿死师傅”这样的情况。
而且在职场上也需要这样的关系在，老人带动新人。如果你自己掌握了核心技术，一时间工作也离不开你，那领导可能会一直压着你让你在这个岗位上鞠躬尽瘁，所以你得培养个能用的新人。
越努力的人，领导越会觉得“能者多劳”，当然这不是一件坏事，慢慢坚持着你总会有出头之日。不过如果只是因为积极性高，领导安排给你的只是旁人都能做的小活，那你就别傻傻地去多劳了，积极性高应该给领导看到的是能力与担当，不是勤快与廉价。
