来自一名95后的离职故事
添加时间：2018-08-16 11:34:39
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朋友小晚今天打电话说她离职了，听到这样的消息我并没有意外，反而为她感到欣慰。因为两个月之前小晚就说她要离职，一直拖到现在，终于离职了，下面是来自小晚的离职故事。
小晚是一个95后的妹子，在一家口腔医院做新媒体工作，职业和我一样都属于新媒体范畴。她是一个默默无闻，吃苦耐劳的女孩，从来没有反对领导，医院规定每位员工是单休，但是她在休息的时候也需要在家里完成公众号更文、推文。
她的上级领导有三位，每次不论在哪个平台上发布文章，都需要经过三位领导审核，唯有他们全部审核通过，小晚才能发布文章。小晚经常早早写完文章发在审核群，然而经常快到下班时间时领导们才开始审核，小晚修修改改、发布以后，往往比下班时间晚了两到三个小时。
但是她从来没有因为这些生气过，因为她觉得自己是职场新人，多经历一些，没什么，即使在她毕业典礼当天，她上台领毕业证之前，领导还在发微信催她帮另一个出差的同事完成一次采购工作（小晚领取毕业证之前已开始进入该单位工作），小晚也没有生气，一方面她脾气好，另一方面她觉得自己应该经得起磨炼。
但是随着时间的推移，她发现领导们什么工作都让她做，别的同事离职了，工作让小晚对接。久而久之，小晚一人干着三人的活儿，她多次和领导反映能否将自己的分外工作分担出去，毕竟一个干新媒体的人每天还要兼顾采购和市场，让她心神俱疲，但是领导每次以各种理由拒绝了小晚。
日子一天天过去，小晚终于萌生了离职的念头，她想好说辞，鼓起勇气去找领导，领导苦口婆心的说，这都是在培养小晚的抗压力……小晚第一次辞职以失败告终。经历第一次离职失败，小晚又经历第二次，第三次，而这最后一次小晚终于成功了，具体的方法我没有问她，但是心里为她高兴。
人们都说不能轻易离职，尤其是职场新人，不能抱着“这山望着那山高”的心态对待公司，确实如此，年轻人应该多磨炼自己，让自己成长、沉淀，但是公司也应该必要时体怀员工，比如不要抱着“雇佣一个人当三个人来使”的心态。员工和公司只有相互齐心，才会有更长远的发展。
