对于每个职场人而言，薪资这个敏感的话题是最重要也是比较难以启齿的。不夸张的说，每一次换工作都意味着一次新生。我们如何谈薪资，如何在与hr的交锋中把握主动权，识破谈薪过程中hr设下的套路，拿到期望的高薪？是每个职员都迫切想要知道的，今天猎头公司顾问就来教你如何见招拆招！
一、不要轻易泄底
我们每个人去面试的时候，前台都会叫你填写一张表，申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。面对这个问题，猎头公司建议，尽量不要给出确切的数字，给一个你自己能接受工资的最低和你期望薪资的最高范围就可以了。不然到时开价太高太少都不好，太高，很可能会导致你无法进入下一阶段的面试。太低你自己不甘心，雇主还会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
二、画大饼要综合考虑
据深圳猎头公司了解，部分规模小、经营不佳的企业善于画大饼，特别是面对没有什么经验的职员。一开始可能说公司未来发展、然后说现在给不了你期望的薪资，但保证几个月后会给你上调工资等等。要是面对这种情况，猎头公司建议你结合公司其他优势、自己的心仪度决定是否接受，毕竟这种情况下可能几个月后甚至半年都不会给你涨工资的情况也是很常见的，这样的大饼还是不要吃为好。
三、对方开价是留有上升空间的
不管是面试官还是HR，第一次开价有很大可能是留有上升空间的。就像我们平常买衣服一样，双方都会讨价还价，最后要是想把买卖做成，面试谈薪也与此类似，双方都会留出上升空间。要是你想要谈得自己期望的工资，就要知道面试官设置的这个陷阱，巧妙的解决，最后方能谈得高薪。
