月入三千同薪资过万的职场人差别在哪？
添加时间：2018-07-05 09:50:06
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月薪过万其实对于身在北上广深的职场人来讲，也不算多少钱，但是这几个城市仍存在不少月薪3000的职位，或者说老板只给你开这点钱。那么问题来了，老板为什么给有些人开高薪，有些人却只能拿到低廉的收入，月入三千和月薪过万的职场人差距究竟在哪？
1.职位
职业不同，薪资也是不一样的。比如一个程序员和普通文职，程序员哪怕没有经验，在北京这样的城市，给人家开到1万以下，可能都没几个人去。相反，一些文职类工作，顶天也就破万了。
在这里职位可能有所不同，但存在即是合理的，只要正当的，都是在为社会做贡献。虽然薪资有所不同，不管高低都值得敬佩。
2.时间
同样一个职位，有经验和没经验薪资是不一样的，有经验的要比没有经验的薪资高，而经验的获取则来自时间。一个15年毕业的，在某行业工作了两年要比刚毕业的薪资要高。
当然这也不是绝对，还有则涉及到市场行情的变化。比如某个职位15年的时候月薪3千，到了18年则涨到了月薪1万。这个时候企业想要招新人，就要把薪资调到这个标准，但是企业老员工的薪则未必资能涨到这个价格。或许随着时间的推移有经验的人也值钱了，但想要实现薪资的增长只能采取别的方法。
3.能力
决定职场人薪资高低的最重要因素还是能力，你能力强，自然能拿到高薪；能力弱那也只能领着微薄的薪水，若干年之后可能工作都找不到。
拿编辑工作来说，我不仅能写，还会视频剪辑，会修图，会推广，会优化，甚至还有点管理才能，那么比起只会在网上搬运伪原创的编辑薪资要高很多了。
所以，职场人想要高薪资，还是得从自身的提高做起。对此，也有职场人怀疑，哪怕我有能力，老板看不到或者装看不到，我又有什么办法？
其实很好回答，首先职场人要积极展示自己的能力，即平时多投入工作方面的讨论，能够为企业的发展承担责任，是金子迟早会发光。当然了，哪怕老板装聋作哑，对于有能力的职场人还怕找不到别的高薪职业吗？
真正可悲的是那些明明只有月薪三千的能力，还每天自怨自艾，抱怨得不到赏识，空悲切……
