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深圳猎头,一定要转给候选人的面试应答技巧!

添加时间:2018-04-11 10:51:01
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本文从面试官的角色来谈一下,面试过程中他们希望得到怎样的讯息,以及怎样的回答才能获得认可。无论你是猎头还是正处于求职面试的候选人,这篇面试攻略一定要收藏。

从面试官的角度来说,面试的过程一般会从这几点进行考虑:吸纳合适、匹配的人才,创建具有竞争力的团队;储备人才,降低人才流失率;控制成本、提高效率;企业品牌宣传等等。我们通过场景重现及分析,来了解一下面试官的想法和应对策略。

场景一:公司招聘海选现场

出场人物:公司HR

任务:通过海选过程,筛选出匹配度较高的求职者进行一对一面试。

情景1:请依次在1分钟内做一下自我介绍,准备好后即可上台

面试官心理:通过自我介绍,能在短时间内认识求职者,了解其个人形象、表达能力、是否具有时间观念等基础信息;未规定上场顺序,准备好即可上台,可以侧面了解求职人员的性格及主动性;同时,通过自我介绍可以考察求职者是否重视本场面试,是否提前做了相应的准备。

雷区:提前准备是必要的,但是不要“背课文”,用更生动、简洁且具有亲和力的语言进行表达;拒绝“我统筹能力强”、“工作积极上进”等“大而空”的描述,从以往有怎样的项目经验,在该项目中发挥什么样的作用等具体细节进行阐述;避免过分“炫技”,用陈述事实的口吻真诚的进行展现。

自我介绍技巧:面试前,提前做好准备,简单列一个大纲,围绕以下几方面展开叙述:简单介绍学习及工作经历;针对所应聘的职位,介绍往期工作过程中和应聘职位相关的项目经验;用简单风趣的语言介绍一下自己的兴趣爱好,以及其他你认为有必要展示的信息。

场景二:公司一面

出场人物:HR

任务:了解求职者基础资料、是否与企业文化相匹配、是否具有培养和发展潜力等。

问题1:自我介绍
很多公司在面试过程中不会设置海选环节,直接进入一对一面试,但自我介绍的要点大致相同,请参考上文。

问题2:为什么从上一家公司离职?
面试官心理:通过阐述的离职理由,可以了解求职者的工作稳定性、工作能力、性格缺陷,以及目前我们公司的现状是否能满足对方的要求,在上家公司的表现是否会在下一家公司重现。

雷区:注意不要在面试过程中表现出对前东家的任何不满(即使你在工作过程中的确有不少怨言和委屈),也要避免对前领导和同事的批评,避免负面情绪的传播。

应答策略:从自身角度谈论离职原因,比如,遇到发展瓶颈、与职业生涯规划不符合、希望能接触更大的发展平台等等,回答最好能够积极、正面。如果实在找不出理由,可以考虑搬家、老家有事等原因进行解释。

问题3:为什么选择我们公司?
面试官心理:当面试官问出这个问题时,一般是想了解你的应聘动机和对企业的了解,考察个人情况是否与公司匹配。

雷区:切忌说是在招聘网站上浏览信息看到贵司然后投了简历,这会让面试官感觉过于随意,不够重视;也不要说公司的福利待遇好、培训机会多等等,容易让面试官认为你只知索取,为自己考虑。

应答策略:从行业选择、职业发展以及对公司的了解三个方面进行阐述,表达出对公司的关注和重视。假如你是一名程序员,应聘某公司智能停车系统的技术岗,可以这样表达——现在停车问题是一个痛点,优化停车问题是非常有意义的一个项目,也很有发展潜力,通过朋友介绍和自己的了解,贵司这一项目做的比较好,所以我希望能加入这个团队。通过我的专业优势,协助将这个项目做得更有竞争力。

问题4:你的薪资期望是?
面试官心理:要么是做市场调查,要么是了解公司的预期和你的预期之间的差距,要么考虑如何在最大范围内压低工资。

雷区:不要直接回答期望月薪是10k还是20k,因为你所说的20k,企业可以理解为税前,也可以理解为月度均值,也可以理解为加上各种福利补贴之后的水平,所以在回答之前,先了解一下公司的薪酬架构,了解清楚之后再做出相应的回答。

应答策略:对公司的公正和实力表示肯定,并表示相信公司会根据行业水平给出合理的薪资。以询问的方式了解对方是否可以达到月薪x的行业均值(可以是自己的期望水平)。当然如果实在要说一个数据的话,最低可以在现有薪水的基础上提高35%-40%。

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