第一个话题是：猎头眼中，人才都长什么样，应该具备什么样的素质？
相信大家应该都了解一个情况：被猎头追着的候选人往往是好的候选人，也是非常受企业欢迎的候选人。我作为一个十年的老猎头，今天我就跟大家分享一下，在一个专业猎头的眼里面，怎么样一个候选人值得他们追，怎么样一个候选人是含金量比较高的。
现在在求职的过程中、在选人才的过程中软技能越来越重要了，比如说你的沟通、你的主观能动性，你的领导力、开放思维、正面心态等等，现在职场上背景好的人已经越来越多了，大家开始比拼的是能把事情做成的人，而软技能在你能把事情做成中的影响是越来越凸显。当然今天软技能不是我们的主要话题，因为软技能需要通过多年的经验跟阅历持续的提升，它非常难促成。但其实还是有一些能够量化的方式方法能够帮助你们做很多准备工作，这样在你的职场前几年能多走对几步，就给自己能增加不少胜算。我总结了在猎头行业这些年的面试经验跟选人经验，其中有七条是最关键的。
第一条是一份漂亮的简历
一份漂亮的简历是你的职场名片，也是你给猎头或者HR的第一个印象。这个部分我建议大家可以到网上随便百度就能找到很多MBA模板的简历，那个是最专业的版本。
第二点是稳定。
稳定我们怎么衡量它呢？通常我们猎头的衡量标准是说，你如果在一家公司待在三年至少，那你基本上就可以评判为说可以稳定的人，否则除非你真的是出类拔萃、不可或缺，没有雇主不关心这个事情的。因为在公司的一些高管眼里，他第一年选择人才是投资，第二年算是发芽，第三年才算结果。因为第一年往往是企业或者雇主给你投资，帮助你来成长的过程，这时候的创造效益不多的，到第二年才开始产生了一些效益，到第三年能够产生大量的效益。如果说你在这个公司待一年，你的老板就会觉得他亏了，如果待两年他可能觉得不赚不亏，待了三年你才算对他来讲是一个成功的选择和投资。
第三点是大公司的背景。
什么叫大公司的背景呢？就是在一些知名的、大型的、规范的企业中有过工作经验。为什么呢？在大公司工作，意味着你的背景可信，你被高标准培训过。如果去应聘一个职位，你在面试过程中一轮、两轮、三轮面试的这几个小时，其实是非常难让你的面试官真正了解你，把握你是否合适职位的。如果你在一家同样高标准的知名企业工作过，那些知名的企业选择了你，这就说明你这个履历有更多的可信性，这样也会让面试官更有底气能够选择你。
第四点是专注。
在职能方面的专注是必须的，行业其次，为什么这么说呢？举个例子，通常在我们操作一个比如说财务管理职位的时候，如果说我们面对两个候选人，一个候选人可能五年做了HR，五年做了财务；另外一个候选人十年都是做的财务，那毋庸置疑，我们肯定会选择十年都做财务的这个人才。因为对于企业来讲他们需要的永远是专才，而不是全才。在过往我服务过的企业中会需要跨部门经验的这种人才需求是百中无一的，唯一的特例就是找那种管理培训生，这种情况就非常少。
第五点是在至少一家公司里得到过晋升。
为什么这么说呢？因为被晋升往往意味着被认可、被重视，很多人会有一个误区，他觉得我跳槽得到提升不也一样吗？那我告诉你，在专业的HR跟猎头的眼里这是完全不一样的，为什么？是因为晋升说明你在你的本公司中，你和同级别同事的竞争中你是脱颖而出的，你是被老板最看好的那一个。这个看好其实也是你很闪光的一个名片、一个记录、一个勋章，你跳槽得到一个更高提升的机会看着很美好，但其实也往往说明你在原公司并不是最成功的那个。
第六点是没有解释不清楚的一个空档期。
也就是说在你的两份工作之间有一段时间你是没有在工作的，这个我们在猎头行业通常我们称之为空档期。为什么呢？每个雇主都希望能够聘用那些务实，有事业追求的，做事情有规划、有计划、有责任心的人。空档期通常在于专业的猎头跟HR眼里，他就会几个结果：裸辞、被开除了、找不到工作，你尝试了创业，事业心不强，不急着找工作，这些联想都不大美好。在解释空档期的理由中，我在过往这么多年的猎头生涯中，我听到过的且能被接受的最好的理由其实只有一个，是为了照顾和应对家庭发生的突发且紧急的事件。比如说你的家人病了，你不得不离开工作去照顾家人，这个理由是绝大部分的雇主都能够接受的，除此之外几乎很难有完美的理由。
第七点是在你的简历中最好有注明一些你过往的突出成就，这些成就最好是能被量化的。
通常你的成绩单的数字是最说明问题的，而不是像用优秀这种比较走心的词实质意义不大。例如说你具体拿过哪些奖项，你曾经超额多少百分比完成任务，而且完成任务的比重还不够，最好还能比如说对比去年的增长如何，对比你的同事跟你的同行竞争对手胜出多少，或者是你在多短的时间内成功主导了多大的项目，甚至这个多短的时间是不是可以跟其他人操作过的项目有个对比。这些亮眼的数字和对比之间的差异是最能够打动人心的。
所以我给大家在职业的初期总结了这七点的建议：第一点记得要把你的简历做得漂漂亮亮的；第二点是在一家公司至少要待满三年；其次是但凡有可能都加入一家大公司历练一下；再其次在你职业的选择中尽量专注一个职能，而不要跳来跳去；在一家公司里边争取能够让自己有过一次晋升的经历，而不是通过跳槽；尽量避免在事业的发展过程中有太多的空档期或者是解释不清楚的空档期；
最后在你的简历里边列出你的突出成就，然后把你的成就尽量能够量化，而且尽量能够通过比较来印证你这个成就的含金量。
接下来也会跟大家来聊一下：如何完成一个体面且职业的离职。
因为离职其实是挺多人的痛处，因为在离职的时候你可能会跟老板闹得不开心，可能会跟原来的公司闹得不开心，但是其实你工作的每一个公司，它都是你在职业发展中很重要的资源。怎么体面离职就成了很多人的难题了。包括怎么提离职，怎么去婉拒你的老板，日后好相见。在我过往十年做猎头的经历中，我辅助了很多人去进行离职流程，所以总结了以下一些关键点给大家作为参考。
第一步骤通常是递交辞职信；第二步骤是离职谈话；第三步骤是交接安排。我会从这三个角度跟大家分享一些经验。
第一步，当我们提交辞职信的时候，首先大家一定要记得辞职信至少要提前一个月递交，这是职场一个规则，通常你签的劳动合同里也这么写的，所以务必要遵守，这样一方面可以给你的公司，给你老板一个缓冲时间，同时这也是表现一种负责任的态度，而这个态度有很大几率能帮助你减少你跟你前雇主之间的冲突。
有一个小诀窍，通常你递交辞职信的时间其实也很关键。我通常会建议以前我的候选人，递交辞职信的时间最佳是比如说他休假，休假前的最后一天，他临下班前把这个辞职信通过邮件的方式发给他的老板。又或者是他可以找一个周末，比如说星期五，第二天就放假了，他在星期五临下班前把辞职信递交给他的老板，也是通过电子邮件的方式，然后最好能够在周末这两天的时候关机，为什么这么安排呢？所有的老板都有个**惯，他周末都会查邮件，所以这个辞职信你不用担心他看不到。
通常第一眼看到这个辞职信的时候是老板情绪最激烈的时候，这个时候最容易形成冲突，老板一激动可能给你打电话，这时候通常都聊不出什么好结果，而且你很有可能被老板的情绪影响，你也激动起来，那就更糟糕了。所以有这么一个缓冲期，同时如果你电话关机，会给老板发出一个非常鲜明的信号，就是你想好了，你不希望他过于的挽留你，这个会给后面的谈话留下一个很好的基础。
然后你在这个辞职信中的理由一般不建议你写得太过于详细，为什么呢？是因为真正的辞职原因最好是在离职谈话中面对面的沟通，原因是辞职信通常在每个公司来讲都会存档，如果辞职信中有一些指责公司、指责老板的话，这个其实对你老板也很不利，非常容易造成在后面的离职交谈过程中大家也比较情绪化。
所以在离职信上面没有必要把你的离职原因写得太过清楚，如果你在离职信上写职业发展问题，似乎表示了你对老板和公司不满，这个对你其实没有任何好处，还捅了你老板一刀。
我们讲第二步，当离职谈话的时候，通常你的老板肯定会尝试挽留你，挽留你的时候有一个小诀窍，你要关注他的开场白，你可以了解大概老板挽留你的决心有多大了。
常见的一种开场白，他会问你是否想好了，如果老板是这么问的，其实你的老板留你的决心不是很坚定，如果是这样的话你离职的这个过程估计不会太艰难，也会比较顺利，甚至有可能老板稍微挽留你一下，就开始进入交接流程了。
但另外一种开场白，他会问你你想要离职的原因到底是什么？如果他问你的是这个问题来开场，相信我，他肯定是非常想留下你的，你要做好接下来会进行拉锯战的准备，这个也要求你希望提前准备好你的离职原因。
而且在这个环节我跟大家说一下离职原因常见的几种。
第一种是钱，明显是你对这个收入不满意，别的公司给了你更高的薪水，在这种情况下，我建议大家可以坦诚地告诉你老板，现阶段比如说收入对你很重要，你也可以提供一些收入很重要的一些原因，例如说孩子上学、生活压力、房贷，在这个环节，如果老板会问你说，你新的雇主给你开的薪水是多少？
很多人都挺实诚的，你就别人给你多少你就说多少了，其实在这个环节我建议大家可以把你得到的这个薪水稍微适当的提高一点告诉你老板，这个原因是为了避免一种情况，就是老板通常也会用钱留你的。如果他给了你不高不低的一个薪水来留你是不是很尴尬呢？
比如说你拿到的薪水是30%，老板一方面用感情留你，同时给了一个20%的提升，那你说你是不是很纠结？比如说你能到薪水提升是30%，我建议大家跟老板说至少40%或者50%，这种情况的好处是第一个，老板如果觉得他付不出同样的薪水他可能会知难而退，另外一种，他真的要用钱留你的时候，他基本上不会比对手开的价钱差太多，那也很有可能会给你一个不错的提升，如果真的这样我建议大家倒也不妨考虑留下来。
第二个常见原因是个人和家庭。这个原因其实最容易解释了，也通常是老板最难应对的一种原因，毕竟很少有老板能够真的说是堂而皇之告诉你说，你应该顾事业，不应该顾家庭，这种话谁都说不出口嘛，所以如果是这个原因的话你离职难度系数就很低了。
再其次是常见的一个离职原因说职业发展。这个原因其实是最难的一个话题，因为职业发展因素很多，见仁见智，机会和发展的这种可能性是非常多的，也给了老板很多画饼的机会。如果你说其他公司平台好，你老板也可以画一个很好平台的美景给你，那你是信还是不信呢？如果你信你就很难离职了，如果你不信，就好像把这个问题牵涉到信任问题，那就特别容易谈僵。
所以用这个理由离职，关键点是你的态度必须很坚定，比如说你可以用一些话术：我去试了以后可能会后悔，但如果我不去试一试以后我肯定会后悔，这种话，希望老板你给我个机会。或者你也可以说我已经想得很清楚了，这是对我很重要的一个机会，我一定要去试一试，希望老板你支持我。还有一种说法，是说这是我一直想去的一家公司，不去试试我永远不会甘心的，希望您能理解我，这种话就是表示你的一个决心，然后在这个环节切忌最不能说的一句话就是那我再考虑考虑吧，如果你这么说，你记得后面你就会面对一个非常痛苦漫长的过程。大多数情况，这种情况下你好聚也不了，好散也不了。
还有有的人他其实离职的原因是因为老板，因为老板不好，老板太严厉，诸如此类的，这个其实不是很适合正面沟通的一个话题，除非你已经做好跟老板撕破脸的准备了，我建议大家不用这种理由离职。
我最后给大家一个提醒。很多人在离职的时候为了图方便，都会编一个理由，例如说出国、回老家了，但是我作为一个老猎头，建议大家不要这么干。原因很简单，因为其实职场的圈子都很小，你的老板往往是在这个小圈子里其实比你资深的人，再过未来的五年里可能你在成长他也会成长，你如果说编这个理由，未来抬头不见低头见的，你很有可能再跟这个老板交集，说不定你们什么时候又会进入到同一家公司。
而且职场圈子小也就意味着你这个理由是真是假，未来有非常高的几率你会露出来的，或者被老板发现真实原因是什么，这个其实就打破了你跟他的一个信任基础。所以在我过往这十年里头的经验告诉我，如果说你编造一个理由，这个理由未来肯定会被发现，这个疙瘩也会永远存在，所以你也等于是跟这位比你在这个圈子里更资深的人说永别了，因为他未来就算理解，也不太可能像以前一样信任你了。
我可以给大家举两个案例。一个案例是在我身边发生的，是我以前的一个同事，他在离职的时候跟老板信誓旦旦地说他要出国了，要去德国留学，结果实际上他后来离开公司，他加入了腾讯，去做招聘经理。其实这个圈子真的非常非常小，没过多久腾讯就变成了我们的客户，所以在这个过程中就很轻易地发现了他在这个过程中编造了这个理由，你可想而知当时我老板的感受。你回过头来想，如果说腾讯对他来讲是一个更好的选择，这个事情其实很多老板是能理解的，真的是没有必要去编造这个理由。
另外一个案例是发生在我在做猎头的职业生涯过程中，我曾经把一个职业经理人从ABB挖到了西门子。他当时离职的时候，他是一个很腼腆的人，他不大愿意讲真实理由，所以他当时也编了一个理由，说他要回老家发展，要回南方去了，结果没想到的是半年以后，他的老板也加入了西门子，而且恰恰是他的直线老板。所以这件事情就非常尴尬，你说这会不会影响他在西门子的职业发展呢？这是必然的。
这两个案例也告诉了大家职场的圈子真的不大，编造理由需谨慎。
第三个部分就是交接安排了。在交接这个部分也是你体面离职一个非常关键的步骤，如果你能很专业、非常负责任地去完成这个交接，是有很大的几率能够大幅度降低你老板对你离职这件事的不满，最有可能能够做到善始善终的一种方式。而且未来你在新的工作中，很有可能你会需要比如说找以前的老板做背景调查，而且他对你未来的长期职业发展也会非常有帮助。甚至我建议大家，如果你平时工作的态度是80分，那你在这个交接环节中建议大家至少要做到90分、100分，在最大程度上给你这份工作经历留下一个完美的句号，再次切忌，职场圈子并不大，留下一个好的印象，就给自己多留下一份可能性。
