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人力资源专员岗位职责和任职条件

添加时间:2017-11-26 23:59:50
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人力资源专员含义
  人力资源专员,一般也称人事专员,但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识,从事人力资源的一些基础性工作,是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理,还需要协助其他部门的一些具体事务工作。
  
人力资源专员岗位职责
  人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位,其岗位职责如下:
  1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划;
  2.完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;
  3.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;
  4.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;
  5.管理人事档案;
  6.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;
  7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;
  8.负责公司的社保、薪资福利措施;
  9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;
  10.完成领导交给的其他任务。
  
人力资源专员任职条件
  1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;
  2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;
  3.工作认真,吃苦耐劳,具有团队精神;
  4.善于沟通,具有良好的沟通能力;
  5.具有良好的职业道德水平。
 
人力资源专员职业发展
  人力资源专员是人力资源的入门职位,其发展前景很广阔,职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。
  
人力资源专员待遇
  人力资源专员的待遇不太高,薪资在3000元/月左右,但是如果成为人力资源经理,年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展,可以到猎头网求职,非常有帮助。