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企
PMS经理
10-15万 | 哈尔滨市
| 大专 | 1年以下
发布于：2025-10-09 |
投递后：10天内反馈
工作内容：1、同源系统维护。2、熟悉中低压线损治理工作避免源端数据的维护引起线损问题。3、熟悉电网指标考核规则，按时间节点完成省市公司下发的问题数据。任职要求：1、理工类相关专业及大专以上学历。2、具备专业知识、专业技能，熟悉PMS3.0、GIS、用电采集系统...
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企
一.主要职责：1.负责机器人系统集成的销售任务，完成销售指标（机器人本体以ABB、FANUC为主）2.开拓新市场，发展新客户，拓宽产品销售渠道、大客户营销3.维护及增进现有客户关系4.收集市场和行业信息，加深了解5.完成各类工作报告二.具体要求：1.三年以上销...
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企
岗位描述：负责配电柜产品的销售和推广，完成销售任务。岗位职责：1、 制定销售计划，开展项目运作，完成销售任务；2、 向销售区域负责人汇报工作，积极参与团队销售；3、 做好客户拜访与客情关系维护，提升客户满意度；4、 项目前期沟通、项目履约及执行问题配合协调，确...
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企
水务行业销售经理
10-20万 | 哈尔滨市
| 大专 | 1年以下
发布于：2025-09-05 |
投递后：10天内反馈
工作职责：1、负责万讯自控战略发展部水务行业区域市场开发工作；2、水务行业系列产品组织策划与市场推广；3、目标客户的开拓、管理、维护；4、完成水务行业年度销售任务及回款；5、完成竞争对手分析、市场评估、客户需求整理、销售策略、目标规划等工作。任职资格：1、大专...
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企
Position SummaryPrimary function is to plan and perform sales, dealer support and marketing efforts. This activity will be done us...
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企
Position SummaryUnder little supervision, the Control Hardware Engineer is responsible for design, analysis, test, release and sup...
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企
Position SummaryUnder little supervision, the Control Hardware Engineer is responsible for design, analysis, test, release and sup...
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企
客户经理
相同职位
3-4万 | 哈尔滨市
| 大专 | 1年以下
发布于：2025-07-22 |
投递后：10天内反馈
电缆客户经理1.及时解读营销政策、纪要，正确理解制度背景；2.多维度客户数据收集，客户资源整合，严控履约风险，；3.良好的沟通能力、驱动力，有冲劲有干劲，对营销保有强烈热情；4.订单达成，后续跟踪；5.一定的营销资源。
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企
市场经理
相同职位
10-15万 | 哈尔滨市
| 大专 | 10年以上
发布于：2023-11-29 |
投递后：10天内反馈
市场经理岗位职责：
1.根据公司的战略规划，结合实际情况，制定长、短期市场目标；
2.负责总部市场部工作，并对各分支机构市场部工作具有指导义务；
3.负责市场情况调研、市场资源的巩固和新市场的开发工作；
4.负责投标全过程的管理协调工作；
5.负责带...
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企
职责描述：1、负责黑龙江省机动车电子标识RFID市场产品、方案的技术推广和销售；2、负责黑龙江省机动车电子标识RFID客户需求以及竞争对手信息的收集和反馈；3、负责区域为黑龙江地区，常住地在哈尔滨。4、配合大区销售总监，完成领导布置的片区项目跟进及落地工作。任...
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企
无线网络事业部经理任职要求：
1、35-45岁，大专以上学历，有行业相关工作经验者优先考虑；
2、建立与维护运营商客户关系，促进项目合作；
3、安排、指导部门完成目标任务；
4、完成上级交给的其它工作。
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企
人力资源部经理岗位职责：
1、负责配合上级全面统筹规划公司的人力资源战略；组织架构合理，预算可控，分工明确，督促执行；
2、负责建立完善的人力资源管理体系及管理制度，重点招聘、培训工作的执行，其他模块的建设执行，日常办公制度体系的建设，督促执行；
3、为...
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企
.net高级开发工程师岗位职责
1、根据项目计划，合理对开发人员进行任务分配，对开发进度进行掌控，保证项目按时、保质完成；
2、负责软件项目的详细设计（系统架构、数据结构等）与核心代码的开发；
3、负责项目开发中的技术攻关，解决技术性难题；
4、负责项...
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企
人力资源部门总监
15-40万 | 哈尔滨市
| 大专 | 5-10年
发布于：2023-11-27 |
投递后：10天内反馈
人力资源部门总监工作职责：
1、根据公司战略目标，制定人力资源规划及发展计划；
2、根据公司战略目标，完善高管激励机制及方案；
3、完善人力资源管理体系，满足公司中长期发展要求的；
4、主持与组织企业文化的宣贯、传播工作，提高团队凝聚力与文化核心竞争力...
