【岗位职责】客户对接与需求分析： 与客户HR或业务部门保持有效沟通，充分理解客户公司的招聘需求、企业文化、组织架构以及职位具体画像，明确寻访方向和目标。人才寻访与Mapping： 利用招聘系统、****edIn、猎聘、脉脉、公司人才库及人脉转介绍等多种渠道，进行精准的人才搜寻、筛选和初步沟通，建立目标行业的人才地图。流程推进与管理： 负责整个招聘流程的推动，包括但不限于：意向沟通、简历推荐、面试安排、结果反馈、背景调查以及薪酬谈判。Offer跟进与入职保障： 全程跟进候选人的离职入职流程，提供专业的职业发展建议，协助候选人顺利过渡，确保高入职率。行业知识积累： 深入研究特定行业动态、市场趋势及人才分布，成为该领域的招聘专家。【任职要求】教育背景： 统招本科及以上学历，专业不限（人力资源、心理学、市场营销等相关专业优先）。工作经验：1年以上招聘或销售相关工作经验；欢迎优秀的应届毕业生，但需具备丰富的社团或实习经历。核心素质：内驱力与抗压性： 具备极强的目标感和自驱力，能够适应快节奏的工作环境，在高业绩目标压力下保持积极心态。沟通与影响力： 具备出色的沟通表达能力和人际理解力，善于倾听、提问和说服，能够与不同层级的人选和客户建立信任。学习能力： 对未知领域有强烈的好奇心，能够快速学习新行业、新岗位的专业知识。坚韧与耐心： 招聘是一个长期积累的过程，需要有足够的耐心去跟进长周期职位，并有韧劲面对拒绝和挑战。结果导向： 以结果为导向，具备良好的执行力、时间管理能力和多任务处理能力。【我们提供】具有竞争力的薪酬体系： 高于同行的无责任底薪 + 高额提成+ 年终奖。完善的培训机制： 体系化入职培训 + 资深Mentor一对一带教 + 定期行业分享会 + 外部大咖培训。清晰的职业发展路径： 专业线（AC-C-SC-MC）与管理线双通道晋升，不设天花板的晋升空间。丰富的客户资源： [如：服务世界500强及国内独角兽企业 / 深耕某特定赛道（如互联网、硬科技）]。团队氛围： 年轻化团队，扁平化管理，开放透明的沟通文化。福利待遇： 五险一金、带薪年假、定期团建、生日会、下午茶

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