(1) 公司招聘、培训、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设及组织编写各部门职位说明书； (2) 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，收集相关的劳动用工等人事政策及法规，处理劳资纠纷； (3) 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； (4) 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； (5) 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，办理相应的社会保险； (6) 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； (7) 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； (8) 负责公司行政管理工作； (9) 公司领导安排的其他工作。

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