职责描述：人事工作：1、根据公司发展需要，制定人事员工规章管理制度并规范劳动纪律的监督与执行；2、制定劳动用工相关各项规章制定，包括入职、离职、转正、调岗、解聘等。定期优化劳动制度和流程，规避用工风险；3、根据公司实际情况及各部门招聘需求，发布招聘要求，对面试人员进行初试复试等招聘管理工作，以及招聘平台的管理与维护；4、了解各部门业务状况和团队运作，制定行之有效的绩效考核制度，参与并监督部门绩效考核；5、完善薪酬福利制度，审核月度考勤和工资表；6、熟悉社保公积金、员工积分落户、外籍人员工作签证等操作；7、熟悉国家各项劳动法律法规，与政府部门、劳动人事部门保持良好关系，独立处理各类劳动纠纷；8、领导安排的其他工作。行政工作：1、负责公司各类合同、人事档案、资质、印章、办公用品等重要物品的管理；2、负责公司来访客户接待，物业水电、网络、电讯等费用沟通；3、负责公司会议室安排，快递接收；4、领导安排的其他工作。任职要求：

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