岗位职责1、核心统筹绩效体系、组织发展建设两大核心模块，牵头搭建科学合理的体系框架，主导从体系设计、落地执行到复盘优化的全流程工作，确保两大体系贴合公司发展实际、具备可操作性。2、精准对接业务发展需求，深度联动各业务部门，拆解业务痛点与人力需求，制定以绩效、组织发展为核心的HR解决方案，推动需求落地、保障方案实效。3、以体系化建设为核心抓手，通过优化绩效激励、完善组织能力，提升组织整体效能、人均产出水平，同时增强团队凝聚力与员工满意度，夯实人才发展基础。4、承接公司整体发展战略，将HR专业能力与战略目标深度结合，以专业的体系化运营支撑公司战略落地，助力企业实现长远、高质量发展。

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