岗位职责：1、负责干部全生命周期管理，包括干部选拔、评估、培养、激励及退出等机制建设；2、负责关键岗位以及关键人才的标准定义、评估与识别，建立胜任力模型，并推进关键岗位人岗匹配；3、主导任职资格标准开发：完成营销族、研发族、专业族、质量族以及制造族等标准开发，4、开展任职资格认证：定期组织任职资格认证工作，结合认证结果推动相关模块应用（招聘、绩效、培训、激励等）。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法学等相关专业优先。2.熟悉智能制造行业特点，5年以上人力资源或人才发展工作经验，其中至少3年以上干部管理经验。4.熟练掌握干部全生命周期管理、任职资格模型、关键岗位识别等专业方法论与工具，具有较强的系统性思维与战略规划能力。5.具有良好的政策理解与执行力、分析判断与决策支持能力、沟通协调能力，流程性和严谨性。

惠科创建于1997年，2001年12月惠科电子（深圳）有限公司在深圳正式注册成立，注册资本1000万美元。惠科电子（深圳）有限公司是集消费类电子产品研发、生产、销售于一体的高新技术企业，是国内最强的综合性IT制造企业之一。公司的主导产 品为LCD显示器、液晶电视、平板电脑、一体电脑、手机、电源、机箱等。其中显示器产品的国内销售量居同类产品前三名，电源、机箱、彩电产品也都处于业界 领先水平。