岗位职责：1、基于公司人才发展战略与业务需求，统筹规划人才梯队建设，组织人员评估和人才盘点，建立人才库；2、基于业务需求推动人才发展项目落地，主导领导力项目、关键人才培养项目、高潜/后备人才培养项目、校招生项目、HRBP赋能等，并推动实施落地；3、搭建AI人才发展模块，联动关键岗位&关键人才标准，推进AI人岗匹配、AI课件制作；4、搭建与组织匹配的人才发展管理机制，如职级晋升、人才盘点，干部培养，继任者计划等。任职要求：1、人力资源管理、心理学、组织行为学、教育学等相关专业本科及以上学历。2、具备扎实的人才发展理论基础，熟练掌握胜任模型、领导力管理等工具方法。3、5年以上大中型企业（具备集团化或国际化背景者优先）人才发展工作经验，有独立主导构建人才梯队或领导力发展项目并成功落地的实践经验。4、具备优秀的项目管理能力、跨部门沟通协调能力及数据分析能力，能够深入理解业务需求，推动人才发展与业务场景深度融合。

惠科创建于1997年，2001年12月惠科电子（深圳）有限公司在深圳正式注册成立，注册资本1000万美元。惠科电子（深圳）有限公司是集消费类电子产品研发、生产、销售于一体的高新技术企业，是国内最强的综合性IT制造企业之一。公司的主导产 品为LCD显示器、液晶电视、平板电脑、一体电脑、手机、电源、机箱等。其中显示器产品的国内销售量居同类产品前三名，电源、机箱、彩电产品也都处于业界 领先水平。