岗位职责：1.全面负责培优事业部的组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；2.负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等；3.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；4.负责关键岗位及人才干部的管理；5.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；职位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；2.8年以上人才发展或组织发展工作经验，司背景中做过成型的项目；3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考；4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。

伊戈尔电气股份有限公司成立于 1999 年，总部位于中国佛山，公司聚焦能源、信息行业，应用电力电子技术，向全球市场提供产品、解决方案及服务，力争成为一流的科创企业，为客户、员工、社会创造持续增长的价值。 经过二十多年的发展，在制造能力方面，在全球各地公司已建成五个生产基地，在建五个生产基地，并逐步实现数字化智能制造，以满足客户的产能需求；在产品研发方面，成立了五个研发中心，在电力电子领域不断推陈出新，与行业同向而进；在营销方面，伊戈尔坚持市场为导向，客户为中心的经营原则，在中国、美国、日本、新加坡、马来西亚、德国、中东设有多个销售及售后服务分支机构，在全球范围内围绕着核心客户群，建立并发展着互惠互利的合作关系。 2017 年 12 月 29 日，伊戈尔 A 股成功挂牌交易，成为上市公司，股票代码 002922；2018 年全面推行数字化转型，实现流程优化变革，中长期战略规划有序实施；ESG 的规划与建设是公司发展的基本遵循和行动指引，这些都赋能公司更好地实现使命与愿景。