岗位职责：1、根据公司组织架构和配置计划能独立开展招聘相关工作2、负责招聘渠道维护和拓展，能利用各种渠道满足公司人才需求3、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业/或行业动态情况并进行分析5、完成上级交付的其他事务性工作经验要求：1、本科学历，有人力经验相关经验2、条理性强，沟通表达能力良好，适应力和执行力强3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够高效应对人事管理中的各种挑战；4、对人力资源领域有深刻理解，并愿意在快节奏的工作环境中持续学习和成长

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