岗位职责：1、深入理解公司的发展战略与人才需求，制定并实施年度/季度招聘计划。2、建立和优化标准化批量招聘的SOP，提升招聘效率和候选人体验。3、建立并维护关键岗位的人才地图和人才库，进行长期人才储备。4、精通并高效利用多种招聘渠道（如主流招聘网站、社交招聘、内部推荐、校园招聘、猎头等）。针对行业特性，开拓并维护创新型招聘渠道（如师范院校合作、教师社群、行业社群、线上线下招聘活动等）。5、建立招聘数据监控体系，定期分析关键招聘指标（如：平均招聘周期、人均招聘成本、渠道转化率、入职留存率等），并基于数据提出改进方案。向业务和HR团队提供清晰、有洞察力的招聘报告。6、作为业务部门的战略合作伙伴，提供专业的人才市场洞察和招聘建议。培训并赋能业务面试官，提升其面试技巧和评估能力，确保人才甄选的质量。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上人力资源招聘经验，其中至少3年专注于教育培训行业的招聘工作。必须具备成功的批量招聘项目经验，RPO项目负责人或者甲方招聘COE经历。2、精通批量招聘的全流程管理，能有效解决规模化招聘中的挑战。拥有丰富的招聘渠道资源和高超的寻访技巧。具备优秀的数据分析能力，能熟练使用数据分析工具（如Excel等）指导招聘工作。熟悉国家劳动法律法规，规避招聘用工风险。3、极强的目标驱动和结果导向，能在高压下保持高效，对招聘结果负责。出色的沟通协调能力、谈判能力和影响力，能够与不同层级的候选人及内部团队有效合作。积极主动，具备优秀的解决问题的能力和创新思维。具备良好的团队合作精神和项目管理能力。其他说明；1、入职购买五险一金，享受年假、节日福利等2、上班时间：8点30-18点，午休1.5h，双休

神州天立教育投资有限公司总部位于四川成都，是一家集投资、设计、建设和运营管理为一体的民办优质基础教育公司，涵盖了从幼儿园到高中四个学段，拥有二十年的办学经验。目前在四川、山东、浙江（宁波）、广东（深圳）、河南、贵州、云南、内蒙、江西、甘肃、安徽、湖北、广西、湖南等14个省40个城市落地47所学校，2021年9月份在校人数达7万人，预估2022年秋季在校生8万人，满员规模达18万人。办学十九年来，积累了丰富的民办基础教育连锁办学经验、管理经验以及人才优势，创立了天立特有的“六立一达”的课程体系，学校办学质量、办学成绩在民办教育企业中位居全国前列。已累计向清华、北大、香港大学、香港中文大学等知名重点高校输送了200余名优秀学子。成长期学校重本上线率在65%以上，成熟学校重本上线率稳定在85%左右。集团先后荣获“中国教育创新示范单位”、“中国品牌实力教育集团”、“中国综合实力教育集团”“2019年度行业标杆教育集团”、“2018、2019金港股最受投资者欢迎新股公司”等荣誉。