岗位职责及目标1. 负责地区的HRBP工作，通过深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长与团队发展；2. 与业务部门紧密合作，分析业务需求，制定并实施人才发展计划，提升团队绩效与员工满意度；3. 依据公司战略目标，设计并执行招聘、培训、绩效管理等人力资源管理项目，确保人力资源战略与业务战略相匹配；4. 跟踪并分析行业内的人力资源管理趋势，提出改进建议，优化人力资源管理流程，提升人力资源管理效率；5. 负责处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作环境，促进企业文化建设。任职要求1. 教育背景学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；2. 工作经验工作经验：3-5年相关工作经验，具备一定的人力资源管理&一线大规模用工HRBP经验，有外卖行业BP经验者优先；3. 能力要求：业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解业务需求，提供有效的人力资源解决方案；沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与各级管理人员及员工沟通，推动人力资源项目的实施；问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效解决方案；项目管理：具备项目管理经验，能够独立负责或参与多个HR项目的规划、执行与评估；4. 基本素质团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同推进工作目标的实现；责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的人力资源管理方法，提升自身专业能力；适应能力：具备良好的适应能力，能够快速适应不同的工作环境和业务变化。符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

自2004年初正式涉足电子商务领域以来，京东商城一直保持高速成长，连续六年增长率均超过200%。京东商城始终坚持以纯电子商务模式运营，缩减中间环节，为消费者在第一时间提供优质的产品及满意的服务。
京东商城目前拥有遍及全国各地2500万注册用户，近6000家供应商，在线销售家电、数码通讯、电脑、家居百货、服装服饰、母婴、图书、食品等11大类数万个品牌百万种优质商品，日订单处理量超过30万单，网站日均PV超过5000万。2010年，京东商城跃升为中国首家规模超过百亿的网络零售企业，销售规模占据国内网购零售份额32.5%。