工作职责：1、根据公司战略发展和人力资源规划，结合业务特点，完善薪酬绩效体系并负责落地，包含但不限于：优化绩效制度、搭建薪酬体系等；2、基于市场调研、结合公司业务情况，制定合理的薪酬方案、激励方案；3、统筹岗级、晋升等公司级项目的推动及实施；4、跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化，确保内部关键人才激励和保留 及外部关键人才吸引。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业；2.熟悉掌握薪酬绩效管理的理论知识，并具备5年以上实操管理经验；3.熟悉主流绩效管理工具，并具有实际项目经验；4.良好的沟通协调能力，能抓住业务逻辑并提出解决方案，数据敏感度高，抗压力强，自驱；5.有互联网行业、游戏行业、咨询行业背景者优先。已读15:07对外发布用“薪酬绩效负责人”，最终级别，以面试结果后的

PLAY800 成立于2014年4月，是一个专注于做精品IP改编的移动游戏知名发行平台。公司自成立以来与研发公司合力发行推广了上百款精品游戏。一直以来，PLAY800始终坚守初心，秉持着“为世界创造快乐”的核心价值理念，深度挖掘精品IP，多方联动改编发行手游作品，让用户在游戏中收获快乐，致力于成为最具影响力的互动娱乐企业。1、公司向员工提供丰厚且极具竞争力的薪酬2、弹性工作制，每个工作日有餐费补贴3、每周有丰富的下午茶，各种水果、各种小吃都给你安排安排4、生日趴，王者局，吃鸡赛，运动会……安排安排！5、2000多平方米超甲级写字楼，一线江景，办公环境优美6、入职五险一金，符合条件者并额外购买商业保险7、每周组织篮球+羽毛球活动+年度体检8、年度调薪机会+丰厚奖金+年终奖9、重视员工全面发展，开展各类型成长培训10、加入我们，还有更多惊喜等着你哦~