岗位职责：1. 制定人力资源战略，支撑业务目标达成。2.主导组织诊断与变革，优化组织结构与效能。3.设计人才战略地图，搭建可持续人才供应链。4.建立三支柱运营体系，推动数字化转型。5.重构绩效管理体系与高管激励机制。6. 驱动企业文化落地。7.搭建领导力发展体系，规划关键岗位人才梯队。8.主导组织健康度评估与员工敬业度提升。9.作为核心管理层成员参与业务决策。10.建立人力资源合规风控体系。任职要求：1、8年以上HR全模块经验，大学本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。2、精通华为人力资源三支柱运作及OD实践（BLM、干部管理、灰度协调）。 3、成功主导过大型组织变革、人才体系搭建、股权激励/高管薪酬方案设计等。4、能解读财报数据驱动人力预算规划， 将市场挑战转化为人力资源解决方案。 5、具备与CEO/董事会平等对话的战略高度，且具备跨文化领导力、变革推动力，以结果为导向。

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