1、协调、组织、调配本部门资源，落实本部门工作计划，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；2、根据公司年度人力资源规划，编制年度招聘计划，按计划组织开展招聘工作，不断引进优秀人才，满足公司发展的需求；3、根据公司年度经营战略发展目标，组织、策划、设计绩效管理制度，确保能有效的落地，提升公司的整体管理水平与业绩目标；4、根据公司战略发展需要，合理设计员工激励机制，发挥员工的潜能与工作激情，提升组织效率；5、根据市场薪酬水平、行业薪酬水平，适时进行外部薪酬调查，形成薪酬调查报告，并结合公司的经营状况，设计合理的薪酬福利方案，有效实施；6、建立人力资源风险防范系统，对于劳动争议、纠纷、诉讼等须直接主导解决。任职资格 ：1、本科以上学历，人力资源管理或法律相关专业毕业；2、十年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理应用娴熟，具备战略管理思维；精通人力资源日常管理工作流程；3、有成熟的绩效管理推行经验；能够给公司员工提供良好的工作氛围和完善的管理体制；4、熟悉国家和人力与社会保障方面各项政策和法规，有实际的劳资争议和仲裁处理经验；5、有亲和力、富有激情和感召力、正直诚实、头脑清晰、沟通表达良好。

公司是一家专业从事微纳米材料分散与研磨智能系统研发、设计、生产和销售的高新技术企业。公司主要产品为以非标锂电池制浆系统应用装备为核心的微纳米材料智能处理系统，可广泛运用于动力电池、储能电池、3C电池等多领域产品的智能生产制造。公司产品能够大幅提升锂电池制浆的效率、均匀性、一致性和稳定性，提升锂电池浆料及材料的性能，降低相关环节投资成本和能源耗用，并提高相关工序的自动化、智能化程度，是锂电池制造过程中的关键核心装备。