工作职责：1、培训体系建设。结合公司战略、业务痛点，主导年度培训计划方案的制定及实施；2、年度培训计划制定与执行；3、负责集团培训工作的策划、实施和评估，负责子公司/区域公司培训工作的指导、监督及评价工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；2、熟悉人力资源--培训与开发模块知识，熟悉培训地图知识；3、参与过培训体系建设

南通科瑞恩智能装备有限公司，公司规模为5000-10000人，公司类型为民营公司，所属行业为机械/设备/重工。