岗位职责1. 团队管理与目标达成 制定校区整体销售策略与年度/季度业绩目标，分解至团队及个人，带领团队完成招生指标、课程销售任务。◦组建、培训及管理销售团队（课程顾问、地推人员等），提升团队专业能力与执行力，优化销售流程与话术。2. 市场拓展与客户开发 主导中老年群体（如兴趣课程、健康管理）的市场调研，分析目标客群需求，制定地推、异业合作等推广方案。◦策划并执行线下活动（如体验课、讲座、展会），搭建社区、商超等渠道资源，扩大品牌曝光与客户基数。3. 客户关系与营收增长 维护核心客户（中老年学员）关系，定期回访，提升续费率与转介绍率；处理客户投诉与需求，确保满意度。拓展多元营收模式，如课程升级、会员服务、周边产品销售等，挖掘客户终身价值。4. 校区运营与协作◦统筹校区日常运营，协调教学、服务、市场等部门，保障招生、授课、服务全流程顺畅。监控销售数据（线索量、转化率、退费率等），定期复盘并优化策略，向总部汇报经营情况。任职要求核心能力• 经验优先：3年以上教育行业销售管理经验，有K12地推招生或中老年客群销售经验者优先，熟悉对应群体消费习惯与痛点。• 资源整合：具备本地教育机构、社区、老年活动中心等渠道资源，或K12学校、家长社群运营经验者优先。• 团队管理：有带教5人以上销售团队经验，擅长培训、激励与绩效考核，能快速提升团队战斗力。基础要求• 大专及以上学历，教育、市场营销相关专业优先；• 具备较强的市场敏感度、谈判能力与抗压能力，能适应高频次线下推广与客户沟通；• 熟练使用办公软件（Excel/PPT）及CRM系统，数据驱动决策意识强。素质匹配• 热爱教育行业，认可“成人达己”的服务理念，对K12或中老年教育市场有长期投入意愿；• 具备亲和力与感染力，擅长与家长、中老年客户建立信任，传递品牌价值。薪资福利1. 薪资结构：底薪（8k-15k）+高额提成（课程销售额3%-8%）+团队管理奖金+年度分红，综合年薪20w-40w，上不封顶。2. 福利体系：社保公积金、带薪年假、节日福利、定期体检；晋升通道：销售经理→区域总监→城市合伙人，优秀者可参与校区股权分配；培训支持：总部定期提供销售技巧、管理能力、行业趋势等培训。优先沟通条件：简历需重点体现K12地推案例、中老年客群成交数据、团队管理成果等核心经验。

上海恒企教育培训有限公司（简称：恒企教育）是国内A股创业板上市公司开元教育（300338）的全资子公司。恒企教育诞生于2002年，多年来始终坚守教育本质，秉承“把经验传递给有梦想的人”的使命，立足市场人才供需关系和企业对人才的能力结构要求，与时俱进开设不同专业的职业教育。经过多年的发展，恒企教育业务涵盖了财经类职业教育、设计类职业教育、IT类职业教育、学历辅导、职业资格培训、产教融合、公共培训、高端课程研发、图书文化出版等多个领域，致力于为社会培育优质人才。目前，恒企教育已累计在全国24个省市、150多个城市开办了近300家网点。 【福利待遇】公司提供各项丰厚的薪酬、福利政策；节假日根据国家规定放假；工作满一年享受带薪年假。1、工资待遇：基本工资+服务奖金+区域补贴+奖金+全勤奖+房补。2、社会保险和公积金：公司为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育和公积金。3、带薪假期：公司根据法律规定提供法定假日及带薪病假、年假、婚假、产假等。