职位描述：1、根据公司的政策导向在事业部统筹落地年度HR管理项目，包括但不限于：组织架构设计优化、员工晋升、人才盘点、绩效考核、组织能力调研等，能基于公司级管理导向与事业部特点定制落地方案、开发管理工具、与HRBP团队配合运营，并开展项目复盘和组织化学习；2、协助事业部HR负责人，结合事业部战略制定组织与人才发展计划，设计并实施重点管理专项，例如：行业管理案例研究、战略解码、组织诊断、人才激发、人才梯队建设等；3、协同事业部HRBP团队围绕组织与人才领域解决业务发展中的关键问题，扮演好专业顾问角色；4、参与公司级组织与人才项目，承担行业调研、内部分析、政策制定、政策透传、流程与工具开发、实践赋能等工作。 任职要求：1、5年以上工作经验，组织与人才相关管理咨询或互联网OD/TD经验；2、具备良好的系统思考、逻辑思辨、案例研究与数据分析能力；3、具备成熟的项目管理能力、协同力与执行力，乐于与人沟通，积极主动；4、能理解洞察业务，具备关注业内的业务动向、组织与人才动向的习惯。

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