岗位职责：1.协助总监组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系；2.协助总监进行薪酬绩效数据分析，策略把控；3.负责绩效管理工作的持续推进、有效落地；4.负责公司人力成本的分析及管控；5.负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定；6.负责薪酬计算及相关档案资料保存工作。7.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。职位要求：1.本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验，精通绩效管理，熟悉薪酬体系建设工作；2.精通各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验；3.熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先；4.结构及逻辑思维能力优秀，原则性强，具有较高的抗压能力；5.目标导向，较强的自驱力、工作推动力；

天津瑞能电气有限公司是全球电气控制技术领先企业，基于能源互联网创新建立“瑞智+”模式，专业提供全生命周期能效管理方案，致力于帮助风电、光伏、微电网等领域的客户创造价值。公司业务包括全生命周期能效管理的“瑞智+风电”服务方案定制、“瑞智+光伏” 服务方案定制、“瑞智+微电网” 服务方案定制等。
在风电领域，瑞能电气凭借深厚的技术积淀参与客户整机设计，从前端匹配最佳电控方案及自主开发的智能风机解决方案，通过大数据技术对风电机组智能化诊断与自适应控制的开发，帮助客户提升机组可靠性及能效；同时提供主控系统、变流器、变桨系统的全套解决方案定制开发及全生命周期的能效管理服务。
公司坚持以客户为中心，通过完善的服务体系及专业技术团队，为客户提供无忧支持。在中国拥有8个区域服务中心，超过18,000台产品应用遍布全球260多个风电场。
在基于风电领域的成熟技术，瑞能电气为微电网、分布式光伏电站及其他能源互联网项目提供咨询、“瑞智+”能效管理方案定制设计、产品开发制造及后期运维、增值服务，帮助客户提升项目经济性和可靠性。目前自主定制设计的“瑞智+微电网”设计方案已应用到国家“863”智能微电网示范工程项目，为客户提供可复制的微网项目成功模式。