岗位职责:1.设计和实施公司薪酬制度，确保薪酬水平符合行业标准；2.进行薪酬水平分析，提出优化建议；3.负责年度薪酬审核，包括工资和奖金的审核；4.组织和实施绩效管理方案，包括绩效考核和绩效面谈；5.协助团队成员进行职业发展和绩效提升。任职要求：1.具备良好的沟通和协调能力；2.能够独立处理和解决薪酬和绩效相关问题；3.对薪酬和绩效管理流程有深入理解；4.能够使用相关软件进行数据分析和报告制作；5.具有团队合作精神，能够在压力下保持积极态度。

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