职位信息1、制定公司有关人事、薪酬、培训、考核等管理制度和工作流程。2、制定员工招聘计划，组织实施各项招聘工作。3、负责管理劳动合同、人事档案及相关资料。4、负责管理劳动关系、劳保福利、薪资待遇等工作，并办理有关手续。5、制定员工绩效考核方案，并组织开展绩效考核。6、主动与员工协调沟通，掌握思想动态，及时提出对策和建议。7、协助实施公司的企业文化建设，组织开展相关活动。任职条件：大专以上学历，具有1年以上人事工作经历；掌握《劳动法》、《合同法》和人力资源管理等相关知识；熟悉薪酬、考核管理实务以及日常人事管理的业务流程；有较好的文字写作、协调沟通能力，有团队合作精神，工作责任心和主动性强

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