岗位职责：1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；2.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；3.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；6.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。职位要求：1.本科以上学历；2.八年以上人力资源工作经验，五年以上管理经验；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，特别是对组织绩效模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；4.很强的计划性和实施执行的能力；5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。

超威集团创立于1998年，2010年在香港主板上市，现有员工2万多人，在全球拥有108家子分公司，是专业的绿色能源解决方案提供商。 成立以来，秉持以“倡导绿色能源，完美人类生活”为发展使命，以成为全球新能源行业伟大的公司为发展目标，以产品的技术与创新不断赢得了市场的认同和消费者的信赖，主导产品远销全球100多个国家和地区， 综合实力稳居中国企业500强179位、中国制造业500强第77位，中国民营企业500强第50位、中国轻工业百强新能源电池十强第1位等，连续多年领跑我国电池产业。