1、深度理解公司战略目标，设计并执行公司组织发展策略，包括组织架构与人才匹配、人才发展路径以支持公司业务增长和长期发展。2、职业发展规划:设计并实施员工的职业发展路径，帮助他们明确职业方向，提升专业技能和个人素质。提供个性化的培训和发展机会，鼓励员工不断学习新知识、掌握新技术。3、领导力培养：识别有潜力的未来管理者，并为他们提供针对性的领导力培训项目。建立继任计划，确保关键岗位上有合格的候选人随时准备接替重要职位。4、文化建设：推动积极向上的企业文化建设，营造良好的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。通过各种活动增强员工之间的沟通与协作，形成团结奋进的团队精神。5、收集、分析组织及人才发展中的相关数据，建立分析模型，定期输出为公司及业务侧提供决策依据，及优化建议。任职资格1、拥有心理学、人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。2、至少5年在组织发展、人才发展领域的实战经验，有大型企业或快速成长型企业相关经验背景者优先。3、精通组织发展理论与实践，熟悉最新的人才发展工具和技术；具备数据分析能力，能够运用数据驱动决策。4、出色的沟通能力和人际交往技巧，能够有效推动跨部门合作。5、有责任心和自我驱动力，能够在快节奏环境中高效工作。

首汽约车是首汽集团为响应交通运输部号召，积极拥抱互联网，推动传统出租车行业转型升级，加强建设交通强国而打造的网约车出行平台。自2015年9月上线以来，首汽约车围绕“高品质“的品牌核心打造优质出行服务，坚持以国宾级服务和合规可信赖的品牌形象，成为用户商旅出行品牌。同时，首汽约车积极配合各地方网约车新政，成为目前市场上合规、安全保障的平台，更成为2016年杭州G20峰会、2017年金砖国家峰会、2018年上合组织青岛峰会、2019年“一带一路”国际合作高峰论坛等级别的重要会议用车保障。首汽约车平台在用车服务方面，包括了即时用车、预约用车、多日接送、包车业务、接送机、国际用车、城际拼车、深港通等用车服务场景，提供出租、畅享、舒适、商务、豪华、巴士等丰富车型。首汽约车还通过数据整合和智能科技陆续推出了宝妈车、学生车，以及服务于大型会议“会议宝”等产品来满足不同人群、不同场景的企业和个人商旅出行需求。 随着5G时代的到来，首汽约车还开启基于5G边缘计算的网约车移动业务试点项目，探索5G时代边缘计算在出行领域的应用和拓展，推动出行行业的发展升级和智慧交通时代。