职责描述：1、负责公司人力资源政策、制度、和各项人才管理活动在业务部门的落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进；2、能深入业务，与业务建立有效连接，收集并反馈业务部门的需求和实际执行遇到的困难，结合业务现状提供有效的人力支撑；3、推动业务战略落地，包括但不限于组织诊断、人才培养与发展、绩效薪酬管理、员工关怀与团队稳定性管理、团队文化建设等工作；4、结合团队结构及用人需求，开拓和优化招聘渠道，解决公司人才需求问题；5、从人力和业务的角度出发，密切跟进员工思想动态，维护组织氛围，合理处理员工关系与劳动关系。 任职要求：1、专科以上学历，5年以上人力资源工作经验；2、熟悉人力资源工作，在招聘与人员配置、企业文化、绩效薪酬，员工关怀与团队建设等模块有实践经验优先；3、工作认真细致，积极主动，具有良好的沟通能力，抗压能力强。

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