职位描述组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化集团人力管控5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理培训与开发集团化企业从业战略管理投资并购人力资源尽调人才梯队建设一、岗位职责1、负责集团人力资源工作开展与规划；2、熟悉人力资源三支柱及组织实施；3、负责集团公司人力资源开发、人才选拔与员工培训发展、人才梯队建设工作；4、研究人力资源政策，拟定集团公司薪酬激励和绩效考核方案；5、中高层管理干部队伍建设、中高层及研发人才招聘工作负责；6、重大员工投诉劳动争议处理；7、人力资源制度建设、宣贯与执行；8、推进集团公司人力资源各项工作创新；9、参与公司投资并购有关人力资源尽调工作。二、岗位要求1、熟悉人力资源管理的理论、方法、管理流程；2、熟悉国家及宁波劳动法律法规；3、了解企业其他部门相关业务知识；4、熟悉人力资源各大模块的业务相关知识。4、良好沟通协调能力和抗压能力。

宁波柯力传感科技股份有限公司【股票代码：603662】成立于1995 年，主要研制和生 产各类传感器以及工业物联网系统及多场景应用解决方案，是全球钢制传感器制造企业和传感器产业森林开拓建设者之一；获评国家制造业单项冠军示范企业、国家企业技术中心、国家知识产权优势企业、国家制造业“双创”平台、国家众创空间。柯力总部设于浙江宁波，采用集团化管理模式，在深圳、广州、福州、郑州、苏州、池 州等城市投资27家控股公司和13家参股公司。拥有两大研发中心、三大投资中心、三大 产业园、七大生产基地，并建有包括研发、业务、供应链、投资、人力资源、信息化、智能制造等在内的集团八大赋能中心，围绕“客户、战略、人才、流程”建设KMS集团 管理体系。围绕“产业投资化+产业园区化+产业集团化+产业生态化+产业资本化”发 展战略途径，搭建传感器行业生态体系，立志成为国内多种传感器融合企业，砥砺奋进于全球机器人全身传感器核心供应商行列。公司深耕传感器和工业物联网领域，形成智能工业测控与计量、智慧物 流设备、能源环境设备测量、机器人传感器等四大版块的业态布局。目前公司已涉足称重、光电、水质、光纤测温、光幕、气体、位移、电量 、温湿度压力、流量、3D视觉、激光测距、振动传感器、机器人多维力 传感器等近二十种传感器，并拓展在智慧物流、智能库房、矿井物探、建筑机械物联网、无人值守、冶金化工、新能源自动化装备、食品自动化装备生产线等不同工业物联网应用场景，构建软件开发平台、大数据 平台、芯片解决方案平台、产业大脑、产业园等产业平台体系。公司深度融合工业物联网与传感器技术的应用，是工业物联网装备和传感器应 用场景深度优化的集团公司。