岗位职责：1、搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理制度与流程，提升管理效率2、制定并优化薪酬策略（如宽带薪酬、绩效奖金），确保内部公平性与外部竞争力。3、统筹社保、公积金、补充福利等政策执行，处理薪酬核算与调整事宜4、推行绩效考核制度，指导各部门制定考核指标，分析绩效数据，为员工奖惩、晋升、调薪等提供依据，推动绩效改进与组织目标达成。5、统筹各部门人才需求，搭建多元化招聘渠道，确保人才质量。6、处理员工入职、转正、异动、离职等流程，解答政策咨询，确保合规性。协调劳资纠纷，处理劳动争议，维护企业与员工的合法权益。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2、5 年以上制造业人力资源管理经验，至少 3 年以上同岗位（人力资源主管 / 经理）经验3、精通招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等至少 3 个以上核心模块，具备从 0 到 1 搭建人力资源体系的经验者优先。4、持有 人力资源管理师（二级及以上）、劳动关系协调员等职业资格证书者优先。5、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备合规管理意识

广东国鸿氢能科技有限公司是在广东省委、省政府大力支持和佛山、云浮两市政府直接领导下,于2015年6月30日成立的一家以氢燃料电池为核心产品高科技公司。