工作内容：1、负责统筹协调全国各城市HRBP开展工作；2、负责对接总部人力各部门，协调总部人力与城市HRBP工作关系。3、作为业务部门的合作伙伴，能深入部门了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略如商业模式、运营模式等，并能从公司战略，结合业务部门需求提供专业的人力资源支持，促进业务部门长短期目标的达成； 4、关注外部人才市场变化和业务部门人员配置合理性，适时调整优化招聘人物画像，协助部门进行内部组织架构优化，为业务部门提供强有力的人员供给和梯队建设；5、根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 6、通过人才盘点等，识别和关注团队内部关键骨干人才，包括但不仅限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留存；7、负责公司人力资源各项政策、制度、项目等在部门的落地执行，并能够有效反馈和优化。任职资格：1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有人力资源全模块工作经验，掌握人力资源相关的知识技能和相关工具，在人力资源领域有思考和沉淀；2、有大型集团化教育公司工作经验，有团队管理经验； 2、具备业务思维，对行业发展趋势有自己的认知；3、有很强的沟通、组织协调能力、分析和解决问题能力，逻辑思维清晰，较好的同理心。

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