岗位职责：1、根据组织发展需要进行组织诊断、优化现有组织结构，制定组织发展规划及具体策略，有效提升组织效能；2、制定公司人才发展计划，建立适合公司发展需求的岗位胜任力模型，定期开展人力评估和人才盘点，优化人力配置；3、建立公司任职资格体系、人才发展体系，并持续优化迭代；精通组织管理、人才发展、激励其中某一模块均可任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；2、8年及以上人力资源工作经验，有1000人以上规模企业人力资源管理经历，具备3年及以上COE工作经验；3、深度理解人力资源管理理念，具有较强的逻辑思维及规划能力、项目管理能力，风险预警能力；

南通科瑞恩智能装备有限公司，公司规模为5000-10000人，公司类型为民营公司，所属行业为机械/设备/重工。