工作职责：1、完善公司职级体系，优化员工职业发展通道，建立公司管理、专业人才培养体系；2、建立各层级岗位人才素质模型、评价系统，建议完善的岗位任职资格体系；3、公司核心人才发展管理，设计核心人才的培养方案；关键岗位的继任计划任职资格：1、本科及以上学历，3年左右相关经验，优秀应届生亦可；2、业务协同意识好，逻辑思维严谨，沟通协调能力佳；3、有较好的数据分析、书面表达能力，具备一定的系统思维和工作推动能力

南通科瑞恩智能装备有限公司，公司规模为5000-10000人，公司类型为民营公司，所属行业为机械/设备/重工。