岗位职责:1、搭建人力资源发展体系实施计划，如任职、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系并推动执行。2、完善及优化重点人才队伍，组织实施人才招聘工作，维护公司重点人才库。3、组织搭建公司的培训体系，制定招聘管理等计划。4、高效完成公司安排事宜，帮助企业处理相关财务事宜。5、灵活运用个人知识与技能帮助企业完成人事、财务、行政等方面的任务。任职要求:1、全日制专科及以上学历，人力资源/会计学/管理学等相关专业。2、3-5年以上中小型企业人才发展经验。3、精通人事、财务、行政等体系建设至少3个及以上领域。4、具有较强的业务理解能力及人际敏感度，较强的沟通能力，具备良好的系统分析及逻辑思维能力，工作细致，有很强的内驱力和进取心，抗压能力强。5、懂得人员招聘，财务管理，行政相关有经验者优先。

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