岗位职责： 1、管理岗，带领团队主导优化招聘模块工作，负责核心人才储备、招聘； 2、做好员工关系生命周期的管理； 3、组织文化氛围建设，营造良好的组织氛围； 4、及时处理管理中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，深入了解业务部门进展和人力资源现状，为业务部门提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，1年以上团队管理经验，有游戏行业相关背景优先； 2、熟悉全盘人力资源管理理论、技能和实践； 3、具备很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力； 4、个性阳光，抗压能力强，有自我调控及激励的能力、具备良好的职业操守、善于沟通，较强的推动力和问题解决能力。

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