岗位职责：1、熟悉业务流程，协助业务部门合理规划人员配置，并针对有效的进行人才队伍的搭建和结构优化，为业务部门提供有力的人员供给及梯队搭建支持；2、深入融入业务部门，主动和管理层、员工多方位互动，建立有效和顺畅的沟通渠道，减少信息沟通差，提升团队凝聚力；3、协助推动公司各项人事政策制度以及各项人力管理活动（招聘、培训、绩效、薪酬福利等）等在业务单元的落地和执行；4、通过人才盘点，协助识别核心人才及高潜人才，并关注关键人才的招聘、培养、发展和提升；岗位要求：1、全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理学、心理学专业优先；2、2年以上互联网HRBP工作经验，游戏行业HRBP从业经历优先考虑，专业知识基础扎实；3、具备一定的业务敏感度、人际敏感度以及数据化分析思维；4、了解人力资源各模块基本工作，具备招聘/薪效方向人力资源模块的实操经验优先；5、形象良好亲和力强，具备较强的执行能力和抗压能力，良好的沟通谈判技巧。

广科公司成立于2022年，作为科技智能技术公司，启动新一轮的“30万科技新农人培养计划”，向农业一线输送一批“懂科技、会经营、爱农业”的新型职业农民，服务于乡村振兴和农业现代化