岗位职责：1、负责持续优化各部门的绩效管理体系：设计符合游戏研发周期的目标制定、过程监控及结果评估方案。针对部门价值和团队价值制定专项考核机制，持续跟进迭代绩效指标和数值设计。2、推动组织效能提升：定期开展人效分析（如人均产能、项目里程碑达成率等）。定期优化研发团队岗位配置模型，以提高组织内部效率及跨组织协同效率。3、设计并主导关键人才培养项目：定期优化更新核心岗位的任职资格标准，对人员结构周期性进行分析。定期设计关键岗位的培养项目方案并完成闭环交付。4、组织诊断与组织调优：每季度出具组织健康度报告（含离职分析、梯队建设等）。参与组织诊断并推动调优工作顺利进行。任职要求：1、希望你能具备相关项目实操经验和专业理解，同时对游戏行业具备热爱。2、个人特质上，希望你具备较强的学习能力、发现并主动解决问题能力，有一定的抗压和主动推进力。

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