【岗位职责】1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、根据公司招聘需求，制定招聘计划并组织实施；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓和优化适合相应职位的招聘渠道，主要负责中高端人才的招聘，缩短招聘周期，提高招聘效率；4、建立并完善简历库和储备人才库,进行月度招聘总结、日常招聘数据统计；5、辅助进行人力资源部其它相关工作【任职要求】1、统招本科及以上学历，2年以上互联网/游戏招聘工作经历；2、掌握招聘相关专业知识，懂业务，具备优秀面试技巧及经验；3、熟悉游戏行业，熟悉游戏行业的人才分布及特点；4、沟通表达能力突出，积极主动，责任心强，有团队协作意识。

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