岗位职责：1、通过主动和业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状；2、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作；3、理解业务，结合目标分析团队结构及用人需求，开拓和优化招聘渠道；4、理解公司用人理念，独立完成面试筛选及评估，为团队配置合适人选，解决公司人才需求。任职要求：1、本科及以上学历，有互联网或游戏行业相关背景优先；2、通晓人力资源各个组成部分，对招聘、员工关系等一方面或多方面有深入研究及丰富实践经历；3、具备很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力；4、个性简单，阳光，抗压能力强，具备良好的职业操守。

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