岗位职责1. 招聘计划执行• 根据公司各部门人力资源需求，协助制定并执行招聘计划，确保招聘工作的高效开展，满足各部门的用人需求。• 按照既定的招聘流程和标准，筛选简历、初步面试候选人，准确评估候选人的专业技能、综合素质和工作经验等是否符合岗位要求，并及时向用人部门反馈筛选和面试结果。2. 招聘渠道拓展与维护• 熟悉并深入挖掘多种招聘渠道，包括但不限于各大招聘网站、社交媒体平台、人才市场、校园招聘、猎头合作等，• 定期对招聘渠道的有效性进行评估和分析，及时优化和调整招聘渠道策略，确保招聘渠道的高效性和精准度，提高招聘工作的投入产出比。3. 简历筛选与面试组织• 依据岗位说明书和用人部门的要求，对收到的简历进行严格筛选，筛选出符合岗位要求的候选人，并通过电话、邮件等方式与候选人沟通，确认面试意向和时间安排，确保面试流程的顺利进行。• 负责组织和协调面试工作，包括安排面试场地、准备面试资料、通知面试官和候选人面试时间及注意事项等，确保面试过程的顺畅和高效。在面试过程中，协助面试官进行面试，记录面试评价和反馈，为最终的录用决策提供参考依据。4. 录用跟进与入职办理• 对于通过面试的候选人，及时发放录用通知，与候选人沟通确认入职时间、薪资福利等细节，并保持与候选人的良好沟通，解答候选人的疑问，确保候选人按时顺利入职。• 负责办理新员工的入职跟进，协助签订劳动合同、办理入职登记、安排入职培训等相关事宜，确保新员工能够快速融入公司文化和工作环境，开始正式的工作。5. 校园招聘与人才储备• 协助策划和执行校园招聘活动，包括与高校建立合作关系、发布校园招聘信息、组织校园宣讲会、收取和筛选简历、进行校园面试等• 建立和维护人才储备库，对有潜力的人才进行分类管理和跟踪联系，定期更新人才储备库信息6. 招聘数据分析与报告• 定期收集和整理招聘过程中的各种数据，如招聘渠道效果、简历筛选通过率、面试通过率、录用率、入职率等，对招聘数据进行深入分析和总结，形成招聘数据分析报告，为优化招聘流程、提高招聘效率和质量提供数据支持和决策依据。• 根据招聘数据分析结果，提出合理的招聘策略和改进建议，不断优化招聘工作流程和方法，提升招聘工作的整体水平和效果。三、任职要求1. 学历背景• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。2. 工作经验• 具有 3年以上招聘工作经验，有大型企业或人力资源服务公司招聘工作经验者优先，在招聘渠道拓展、人才测评、面试技巧等方面有一定的实践经验。3. 专业知识与技能• 熟悉国家相关劳动法律法规和政策，掌握人力资源管理基础知识，具备扎实的招聘专业知识和技能，包括招聘流程设计、招聘渠道开发与管理、人才测评工具的使用、面试技巧等。• 熟练操作办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具备良好的数据统计和分析能力，能够熟练运用招聘管理系统（如：iCIMS、Greenhouse 等）进行招聘工作的管理和操作。• 具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系，推动招聘工作的顺利开展。• 具备较强的学习能力和应变能力，能够快速适应不断变化的招聘市场环境和业务需求，及时掌握新的招聘技术和方法，并灵活运用到实际工作中。• 具备良好的团队合作精神和责任心，能够在压力下保持积极的工作态度和高效的工作效率，按时完成招聘工作任务。